再一次，安徽肥西向人才拋出誠意橄欖枝。

日前，肥西第八屆“創智匯”雙創精英挑戰賽公告發布。相比往屆，本屆大賽最大看點是，創新和創業均額外設置特等獎。其中，創新類項目，經綜合研判，對於解決“卡脖子”技術、實現國產替代等創新項目可給予最高100萬元的資金支持﹔創業類項目，經綜合研判，高價值創業項目在肥西成功落戶的可給予最高200萬元的資金支持。

不惜“真金白銀”，肥西究竟圖什麼？

答案寫在了肥西近兩年的“創智匯”招引項目上。2022年，第七屆創智匯，肥西專門開辟賽道，招引新能源汽車全鏈條、高端智能制造、產學研一體大健康三大戰新產業的參賽項目。今年，肥西則以“產才融合、科創未來”為大賽主題，聚焦三大戰新產業方向，通過引進人才團隊來肥西創立企業，帶強產業。

肥西第七屆“創智匯”雙創精英挑戰賽聚焦三大戰新產業。肥西縣委組織部供圖

無疑，后千億時代，在錨定打造三大戰新產業集群的路上，產才融合成為肥西人才謀劃上的一盤大棋。

才與“能”

人才，是“懸空”的動力勢能。

一顆“白砂糖”大小的微型膠囊滅火器，“威力”究竟有多大？從場景應用到產業孵化，多年以來，畢業於中國科學技術大學的黃芳勝一直心心念念於此。

2021年之后，這個謎底逐漸被揭開。

創微新材料“滅火微膠囊”產品。肥西縣委組織部供圖

這一年，黃芳勝領銜的“基於流動聚焦技術共晶水合無機鹽相變微膠囊的研發及產業化”項目，榮獲肥西縣第六屆“創智匯”雙創精英挑戰賽肥西創業領軍人才類二等獎。肥西縣給予其團隊50萬元資金和1000平方米廠房補助政策。

“50克的膠囊就可以保護20L容量的電池的安全。”黃芳勝透露，目前，由其創立的合肥創微新材料科技有限公司正在聯合國軒高科測試產品在新能源電池上的應用，一旦測試通過，公司產品將實現量產，並正式進入市場。

更讓他期待的是，有了肥西縣1000平方米廠房的扶持政策，公司將大力拓展滅火微膠囊市場業務，升級改造智能化產線，使其成為一種先進的微膠囊工業制備技術。

動力勢能合力落地，轉化為發展勢能？這是黃芳盛的思考題，也是橫亙在肥西面前的一道必答題。

七年碩果累累的“創智匯”，為肥西提供一條解題思路。

數據顯示，七屆“創智匯”，肥西累計引進培育人才創業項目60個，其中42個已成為國家高新技術企業，產生專利1862項，去年主營業務收入合計超31億元。

為肥西第七屆“創智匯”雙創精英挑戰賽。肥西縣委組織部供圖

一定意義上，“創智匯”成為肥西的一個“創能匯”。

“到2025年，我們要培養出不少於20個具有較強產業發展帶動力的雙創團隊”。此前，肥西產投總經理孫瑋接受採訪時表示。

產與才

從“才”到“能”，是發展能量轉換，更是產才融合的最終歸宿。

那麼問題來了，何以融合？

此前，肥西出台了《肥西縣加快建設新時代人才強縣聚力打造特色人才中心的若干政策》（以下簡稱《若干政策》）。該政策不僅聚焦人才保障，還重點關注產才融合。這其中，產才融合政策重點圍繞人才創新創業集成提供以“四支持兩保障”為主要內容的全階段、全要素政策支持。

尤其在金融支持上，肥西不惜“真金白銀”。

肥西設立了總規模100億元的產業引導母基金，通過直投和參股專項基金方式，重點支持科創型企業。肥西還形成一套“政策+基金+項目”的新打法，目前已設立產業基金14支，構建了總規模超300億元的基金叢林。2022年全年，肥西已有通過基金招引項目15個，投資撬動倍數達25倍。

今年，除了提高“創智匯”獎金，肥西還將設立不少於2億元的“人才發展資金池”，專門用於引導海內外高層次創新創業人才團隊集聚，促進科技成果轉移轉化。其中新引進創業類團隊最高可獲得1000萬元啟動資金支持，新引進創新類團隊最高可獲得500萬元產業化資金支持。

頗受企業歡迎的 “人才貸”也備受矚目。

首批人才貸人才保簽約。肥西縣委組織部供圖

2022年8月，肥西率先開展“人才貸”政策試點，通過建設“人才貸風險資金池”等創新舉措，構建政府、銀行、擔保機構多元參與的信貸風險分擔機制，發揮政府財政資金的引導和杠杆效應，引導金融機構降低人才貸款准入門檻，為人才企業提供最高1500萬元的低息純信用貸款。

“‘人才貸’利息低，周期長，切實為企業解決了融資問題。”永鋒科技創始人汪鋒對此深有感觸。得益於“人才貸”，這個在第一屆創智匯大賽脫穎而出的企業，加快了嚴店工廠的4號廠房建設，更新換代了一批設備，也為后期上市奠定基礎。

據悉，半年來，肥西已為10家人才企業落實“人才貸”近5000萬元。今年，肥西力爭實現貸款規模突破1億元。

引與留

產才融合的核心在引來人才，留住人才。對肥西而言，確定什麼樣的人才要引，怎樣留住人才是關鍵。

為此，肥西也是誠意滿滿。

人才評定上，肥西認真貫徹“破四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）有關精神，堅持以實績和貢獻作為評價人才的主要標准，積極探索“以賽代評”“揭榜挂帥”等評價方式，在有效銜接合肥市級高層次人才分類目錄的基礎上，結合肥西本縣產業特色、人才特點，在合肥率先出台縣級（E類）高層次人才分類目錄，著力打造一支與肥西縣經濟社會高質量發展相適應的縣級高層次人才隊伍。

肥西人才新政一本冊。肥西縣委組織部供圖

據悉，目前肥西有E類人才1100人，未來三年，肥西將力爭在各行業新增E類人才1000人左右，推動該縣人才隊伍提質擴量。

人才待遇上，此前肥西出台的《若干政策》在承接合肥市A-D類人才政策基礎上，專門制定了縣級（E類）高層次人才政策，提供購房保障、租房保障、崗位補貼、醫療保障、子女教育、優享服務六大保障。

安居才能樂業。肥西降低購房補貼政策門檻，放開了舊政策中的限制性條款，高層次人才在肥西首次購房即可按照最高45%的購房補貼，A類人才更是可以享受“一事一議、量身定制”的保障政策。

此外，肥西開發了“高層次人才碼”小程序，人才動動手指就能享受十余項便捷服務，綁定車牌號，可在肥西所有城泊車位通行無阻，出示人才碼，可暢游肥西所有景點，還可享受民宿、餐飲等專屬折扣。肥西還創造性地推出“人才親情碼”，配偶、子女等直系親屬申領后可享受與人才本人相同標准的生活服務，做到“一碼通享、一碼同享”。

肥西縣開展優企高校行幫助重點企業儲備人才。肥西縣委組織部供圖

人才，是創新發展的第一資源。人才資源的變現，歸根到底是產業與人才的融合。深諳此理的肥西，正以“創智匯”為切口，堅持產業引才，以發展育才，以事業留人，力圖將產才融合的大棋局謀得長遠，謀得徹底。

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