蚌埠:加強高層次人才引育 化解就業難用工缺
今年以來,蚌埠市人社局認真貫徹落實市委人才工作部署,積極開展“人才工程引領行動”“‘百企千崗高校行’攬才行動”“助企招才穩崗攻堅行動”“人才創新平台賦能行動”等活動,加強高層次人才引育,多措並舉化解“就業難”“用工缺”問題。
蚌埠市人社局通過線上線下結合方式,積極開展雲端招聘、駐蚌高校線下招聘、在甬高校大學生專場招聘等活動,全市各級公共就業和人才服務部門常態化舉辦“2+N”專場招聘會1119場,進場招聘企業15053家次,達成就業意向18176人次。圍繞企業用工需求,開展服務企業用工春季攻堅行動,安排“送人到崗”214車次,實際招工15179人。
為加快推進高層次人才引育,蚌埠市加強平台載體建設,全市評審創建14個市級技能大師工作室﹔新增3家博士后科研工作站,目前設站單位達30家,累計引進博士后科研人員55人﹔為9名博士后科研人員和6家設站單位撥付各類補助289萬元。同時,進一步完善人才引育政策措施,印發《創業蚌埠行動方案》,鼓勵社會機構引薦外地高校畢業生來蚌創業,給予引薦獎勵﹔按照留蚌就業應屆畢業生人數,由市級財政給予高校獎補﹔與寧波市人社局簽署合作框架協議,共建人力資源交流服務對接平台,促進兩地人力資源協同發展。截至11月底,全市共引育正高級職稱人才60名,博士11名,副高級職稱595名,碩士以上學歷、中級以上職稱人才2642名。
蚌埠市積極落實省有關部門文件精神,開展校企高層次人才對接活動,推動企業高端人才到高校擔任“產業教授”、高校人員到企業擔任“科技副總”﹔會同人才辦完成市產業扶持政策(人社局部分)支持事項政策實施細則制定,及時開展政策支持事項網上申報兌現﹔認真辦理各級領導接訪收集到的企業人才用工問題,幫助企業解決實際困難,企業滿意率100%。(張曼莉 吳媛媛 趙秀春)
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