安徽叉車集團多措並舉打出穩就業“組合拳”

就業，一頭牽著千萬家庭，一頭連著經濟大勢，是最大的民生工程，也是社會穩定的重要保障。今年全國普通高校畢業生規模創歷史新高，面對突如其來的新冠肺炎疫情影響，黨和政府多次明確要優先穩就業保民生。疫情期間盡管承受了巨大的經營發展壓力，但作為一家擁有超萬名從業人員的省屬企業，安徽叉車集團堅決貫徹落實中央及省委決策部署，主動擔當，多措並舉，在保証往年招聘規模的基礎上，依托企業新業務新業態發展，持續擴大高校畢業生招生規模，集團總部及所屬子分公司共計劃招錄400多人，為企業發展積聚人才資源，為業務轉型升級賦能增效。

優化人才發展環境積極引進高層次人才

7月16日是安徽叉車集團在合肥分子公司新員工和入職的日子，一大早，畢業於蘭州理工大學的杜俊就提著行李來到安徽叉車集團合力公寓，熱情的青年志願者趕忙接下他的行李，並引導他進行體溫檢測登記和公寓入住辦理。稍作休整，杜俊拿著入職材料前往公司綜合樓辦理了后續的合同簽訂、組織關系轉接、職工物品領取等事項，合理有序且高效熱情的入職經歷令他滿懷喜悅。一天的時間，109名畢業於全國各地高校的優秀學子順利報到入職，加上前期外地分子公司已經入職的60余名新員工，目前共有170余名新招聘的高校畢業生入職。

據悉，此次招聘入職的新員工均為本科及以上學歷，其中碩士及以上學歷佔比36%。與往年不同，今年安徽叉車集團面對復雜的外部環境，不僅沒有調低新入職員工的薪酬，還不斷優化了高層次人才引進的制度，提高了薪酬福利待遇，積極搭建積極青年員工成長平台，營造良好的工作環境，從而有效激發人才創新活力。

積極做好疫情防控（吳琳攝）

井然有序的入職報到（王杰攝）

突出國企責任擔當招聘並培育員工

面對疫情下的招聘大考，安徽叉車集團創新招聘方式，搭建線上平台，開展“不接觸”線上校園招聘工作。為方便高校畢業生了解就業信息，安徽叉車集團通過新媒體平台、外部招聘系統等多種渠道，廣泛發布招聘信息，並與40余所目標院校進行針對性聯系，為畢業生提供咨詢服務。同時提升精細化服務水平，通過QQ群、微信群及時解答學生招聘、簽約、報到等各類咨詢，提供高效、通暢的信息溝通渠道。

安徽叉車集團還積極參加省國資委組織的國有企業專場招聘會，定向招聘和培養維修技能人才，安排職業院校實習生在工廠培訓合格后，輸送到營銷公司參加工作，解決技能人才的成長和輸出問題，在實現精准招聘的基礎上，構建了基於成熟售后維修人才的儲備、培養、選派的循環管理機制，也為職業院校畢業生打開了就業的大門和成長的通道。

尊重依靠員工優化人才培養機制

對於企業來說，人才更是企業改革創新、穩健發展的基礎，安徽叉車集團多年來持續探索人才工作的途徑和方式，在入職新員工方面，採用雙導師制，以“實現角色轉換，迅速融入合力”為主題，圍繞關系歸屬、見習時間、見習模式、培訓方法、期間管理、項目制、定崗模式等維度，分層次、分類別的制定培養方案。

為更好地幫助新入職員工成長，增強見習期間培養的針對性，安徽叉車集團制定了“1+N”實施方案，即通過“項目制”課題培養+團隊凝聚力培養（含主題活動、座談交流、拓展培訓等），讓新入職員工帶著問題去見習，有效的增強了對他們見習培養的針對性和實效性。在新入職員工見習期間，還通過組織開展座談會、運動比賽、文藝匯演等形式多樣的文體活動，增強新入職員工的歸屬感，幫助他們更好的融入企業，步入工作崗位。