“從鞏固脫貧攻堅成果到推進鄉村振興，從基層社會治理到推進項目建設……”近年來，阜陽市臨泉縣始終堅持把抓好黨建作為最大的政績，提升傳統領域黨建工作質效，加大新興領域黨建工作力度，推動組織優勢轉化為發展優勢。

“紅色引擎”：激發高質量發展新活力

臨泉縣通過採取組織部門“推動建”、行業主管部門“引導建”、同類行業“聯合建”的方式，推動338個非公企業和84個社會組織成立黨組織，同時安排動員從各鄉鎮街道、非公工委成員單位和有業務主管職能的相關縣直單位選派第五批黨建指導員94人。

“堅持發揮黨團共建優勢，提升新就業群體服務質量。”據臨泉縣委組織部基層組織室負責人介紹，“根據行業分布特點，聯合交通運輸、商務糧食、郵政等部門，先后成立行業團工委6個以及社會領域團組織1346個和‘ 兩新’領域團組織259個，吸納快遞小哥、電商人員、非公企業和社會組織團員青年等500余人。”

依托城市社區黨群服務中心等設置45個心“臨”驛站，為新就業群體提供喝茶歇腳、手機充電、讀書閱報等服務，發揮團組織優勢開展聯誼活動，累計為800余名新就業群體提供“送溫暖”活動，讓新就業群體找到歸屬感和獲得感。

“人才驅動”：打造高質量發展新動能

人才工作是栽樹工程、系統工程。自臨泉縣第十二次黨代會提出人才強縣戰略以來，“人才”一詞成為臨泉新發展階段的關鍵詞，為各領域人才創新創業和展現價值提供了廣闊舞台。

堅持“引進來”與“走出去”相結合。一方面在合肥市、深圳市等設立人才工作聯絡站，通過宣傳臨泉資源稟賦、推介臨泉發展平台等方式，開展招才引智工作﹔另一方面積極配合省市選派優秀年輕干部到滬蘇浙等長三角中心區機關、事業單位、園區、企業跟班學習。

持續開展“接人才回家”返鄉大學生活動，鼓勵引導高校畢業生返鄉創業就業﹔落實高層次人才就醫體檢、休假療養、子女就學等方面的服務﹔大力實施“農村實用人才培訓計劃”和“一村一名大學生”培養工程，致力培育一批鄉村企業家和“土專家”“田秀才”等本土特色人才。

“效能導向”：提升高質量發展感知度

近年來，臨泉縣堅持全面貫徹落實“一改兩為五做到”工作部署，把“聞風而動、雷厲風行”作為優化營商環境的作風要求，把“爭先恐后、爭先進位”作為企業發展的服務標准，以“時時放心不下”的責任感，全力促進工業經濟高質量發展。

實行全程幫辦代辦機制，著力為企業提供“ 代辦制”“一對一”“保姆式”服務，優化企業簽約后從公司注冊到開工建設的所有步驟流程。截至目前，已組建為企服務幫辦代辦隊伍，明確各涉企服務事項幫辦代辦人員15名，幫助招引項目盡快落地投產。

除此，臨泉縣開展“阜陽企業家日”“新春訪萬企、助力解難題”現場辦公會和省、市級創優營商環境為企服務平台，該縣解決企業訴求問題57個，涉及資金713.34萬元。開展法治宣傳進企業40余場次，組織專職律師走訪民營企業19家，累計為265名企業員工開展各類政策宣講解讀培訓。

“聚焦高質量發展關鍵環節，有效激發市場主體活力，把營商環境切實轉化為生產力。”臨泉縣政府相關負責人表示，“我們將持續深化‘一改兩為’，全面提升工作效能，及時回應企業期待和需求，提供最優服務、最強保障、最高效率，為企業發展營造良好環境。”（李冬冬 陳華）

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