如何推动新任村（社区）“两委”干部尽快转变角色，“上马即奔跑、上任就实干”？近期，潜山市做好新老交接，抓好新班子自身建设，确保新任“两委”成员思想不“阻塞”、行动不“断链”、队伍不“脱节”，推动村（社区）各项工作有序开展，为乡村全面振兴提供坚强的组织保证。

凝聚一条心，做好传帮带。该市精心部署新老班子交接工作，确保“换届不丢责任”，各项工作平稳有序衔接。为确保舒心离任，该市组织召开离任干部、落选干部座谈会等34场次，深入开展谈心谈话263人次，着力做好政策解读和思想疏导，引导正确对待个人“进退流转”，并结合实际，通过安排岗位、支持再就业等途径，妥善做好离任干部的安置工作。该市鼓励交心传授，通过适当延长交接期、安排离任干部担任村监督委员会成员等方式，鼓励“以老带新”，引导离任干部发挥余热，推动新任班子快速入轨、主动作为。同时，该市做实细心交接，由乡镇人民政府全面主持各村公章、工作档案、债权债务及其他遗留问题的交接工作，全面完成183个村（社区）换届经济责任离任审计，确保“老班子”干净离任，“新班子”轻装上阵。

提振精气神，上好“第一课”。该市进一步加强新任班子自身建设，提升战斗力、凝聚力，确保换届换出新气象。通过“廉政教育”扬正气，第一时间组织新任班子进行重温入党誓词、就职宣誓、廉政教育党课等活动，依托村居事务小微权力40项清单，明确村居干部履职红线。举办“书记讲堂”鼓士气，全面开展“两委”书记大讲堂活动，新任书记畅谈发展构想，邀请老村干、乡贤代表参与点评，为村级发展建言献策。开展“任职培训”增底气，将任职培训与乡村振兴、基层治理、文明创建等中心工作融合，灵活开展实地观摩、互学互评活动，提升新任班子综合素质、业务能力，形成比学赶超、共同提升的良好氛围。（张琦 储北平）

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