五年内选拔100名优秀年轻干部 合肥蜀山区打造年轻干部“蓄水池”

让人才动起来，形成一池活水。日前，蜀山区出台《年轻干部培养“4131”工作计划》，建立一支规模在300名左右、较为稳定的优秀年轻干部队伍，五年内选拔使用100名左右，打造“蜀山牌”年轻干部队伍，为蜀山发展注入活力。

“我们将有计划地选拔培养各职务层次的优秀年轻干部，包括公务员、事业人员、区聘人员等各类身份。”蜀山区委组织部有关负责人介绍，这些干部涵盖党建和发展各个领域、各个行业、各个专业，有一批紧缺专业人才、复合型人才，有一定数量的女干部、少数民族干部、党外干部。

据悉，蜀山区将进一步扩大选人视野，坚持基层和实践导向，注重在改革发展稳定第一线发现优秀年轻干部。近两年来，蜀山区委选拔重用的干部中，来自基层和重点工作一线的干部占76.6%。该坚持把应对突发事件、完成重大任务作为考察和识别干部的重要时机，特别是年轻干部，让他们在基层一线摔打锤炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，把苗子压好墩实。

该区将拓宽引才渠道，持续推进人事制度改革，重点围绕基层党的建设、社会治理、规划建设、金融、教育、审计等领域，面向“双一流”等重点高校毕业生和退役军人，引进一批蜀山经济社会发展重点领域和关键部门紧缺的基础人才。

聚焦全区经济社会发展，有针对性地组织开展专题培训。每年组织一批年轻干部参加专业技能培训，选派一批年轻干部赴苏浙沪等先发地区跟班学习，推荐一批年轻干部参加上级部门专业班次调学，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。

容错纠错让干部甩开膀子干。根据计划，蜀山区将对年轻干部工作上出现的失误，符合容错情形条件的及时容错，对容错干部一如既往关心、一视同仁使用。积极帮助年轻干部解决实际困难，引导他们轻装上阵。

值得一提的是，蜀山区将建立干部信息库。根据年轻干部调研情况和领导班子建设需要，加强“三案一单”精准管理。推进领导干部人事决策查询平台建设，利用大数据等技术手段，分层次、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，全面记载个人信息、教育培训、学习锻炼、奖励惩处、谈心谈话、综合评价等内容。（赵越 陈晨 许方聪 孙雨静）