亳州谯城区：推行优秀人才服务基层积分制管理

为有效激发各类优秀人才服务基层的热情和活力，引导更多优秀人才到基层一线建功立业、贡献才智、施展才华，近日，亳州谯城区结合实际，制定出台了优秀人才服务基层积分制管理实施方案。

该区通过实施积分制管理，引导和支持各类优秀人才深入一线、深入基层，组织开展技术服务、科技推广、项目攻关、人才培训等系列服务活动，让人才在服务基层的实践中得到锻炼。

积分制管理适用范围主要包括区级及以上人才工程入选者、人才荣誉获得者等。具体包括安徽省“特支计划”入选人才、“115”产业创新团队成员、皖北产业创新团队成员；亳州市“药都双创‘英才’计划”“青年创客圆梦计划”入选人才、第一届“突出贡献人才、首席专家、拔尖人才和优秀人才”、享受市政府特殊津贴人员、市级产业创新团队成员；谯城区“谯城英才‘123’工程”“乡土能人领军计划”入选人才、“百名优秀人才”、区级产业创新团队成员、享受招才引智补贴人员；以及全区其他暂未入选人才工程或项目的专业水平较高、代表性较强、业绩较突出的各类优秀人才等。

根据人才行业类别和所属领域不同，主要组建农村实用人才、教育人才、医疗卫生人才等九支人才队伍。各支人才队伍结合各自行业特点、专业特长、自身优势等，突出服务重点，明确服务内容。农村实用人才着重开展“结对帮扶”活动；企业经营管理人才着重开展“三送”（送政策、送信息、送服务）活动；教育人才着重开展“送课下乡”活动；医疗卫生人才着重开展“医师下乡”支医强卫活动；科技创新人才着重开展“送科技下乡”活动；宣传文化人才着重开展“记者走基层”“送文化下乡”活动；技能人才着重开展“技师带高徒”活动；社会工作人才着重开展社会工作知识宣传等服务活动；青年创业人才着重开展“服务创业青年”系列活动等。

在分值设置方面，实行分类计分、累计加分、不设上限的办法，积分结果在各自领域和系统内进行纵向评比，每半年通报一次积分情况。积分管理结果，作为人才享受优惠政策、职称评定、岗位聘用、学习培训、人才项目或荣誉评选等的重要参考。强化优秀人才政治激励，对发挥作用好、基层认可度高的人才，在发展党员、“两代表一委员”推荐、选拔使用等方面优先考虑。（赵越 卞宏辉 戴明）