高校畢業生是寶貴的人才資源，就業情況一頭牽動千家萬戶，一頭連著社會穩定和發展。今年以來，池州市人社局將高校畢業生就業擺在突出位置，著力打造“1234”幫扶體系，筑牢高校畢業生就業陣地，幫助高校畢業生早就業、應就業、就好業。

發出“1”封就業邀約家書

在春招畢業之際，市人社局向廣大畢業生發出《致2023屆高校畢業生的一封信》，通過“家書”寄托對畢業生美好的就業祝願和回池的就業邀約。一封信中，針對有回池求職、靈活就業、創新創業、提升能力等意向的畢業生，分門別類列出公共就業招聘、靈活就業社保補貼、一次性創業補貼、創業擔保貸款、青年就業見習等“政策大禮包”，讓廣大畢業生一目了然、暖心舒心。公布全市各級公共就業或人才服務機構熱線，“一對一”開展“131”服務，提供1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓和就業見習機會，促進畢業生充分就業。

建立“2”項就業應答機制

建立促進高校畢業生就業工作聯席會議制度。建立由市政府分管領導為總召集人的促進高校畢業生就業工作聯席會議制度，對高校畢業生就業工作進行定期會商研判、不定期調度，截至目前已召開聯席會議3次，針對性形成會議紀要並印發有關單位，進一步凝聚大抓高校畢業生就業工作的共識，截至5月底市內三所高校2023屆畢業生去向落實率達60.33%，較去年同期上升2個百分點。

健全常態長效合作機制。全市各級人社部門與三所駐池高校建立常態化協調對接機制，開展“人社局長進校園”活動25次，受眾畢業生1200余名，宣講池州市就業創業利好政策，引導畢業生留池就業。東至縣人社局與淮南師范學院深化校地合作，相互簽訂校地合作戰略協議﹔石台縣康平醫院與鄱陽衛生學校達成人才定向輸送協議﹔青陽縣與安徽理工大學就企業人才需求等方面達成合作共識，為深化人才就業輸送打下基礎。

實施“3”種招才引智舉措

落實“百企進百校”。全市人社系統充分發掘優質就業崗位，廣泛走訪省內外高校，面向高校畢業生宣傳池州就業創業政策、推介池州重點企業，與部分高校建立人才定向輸送協議。截至目前全市已組織200余家企業攜帶7000個崗位走進省內外39家高校，初步達成就業意向1000余人。

開創“就業招聘集市”。精心打造“宜業回池‘州’五相約”夜市招聘品牌，每周精選10-12家企業，在集市亮崗覓才，開設就業招聘、創業展示、政策咨詢等全方位服務台，促進人企匹配、人崗相適，截至目前共舉辦3場夜市招聘活動，優選33家企業782個崗位，引導107名人才向池州市企業集聚。

推進“政策集中兌現”。充分發揮招才引智政策杠杆作用，今年以來全市累計發放就業見習補貼、一次性就業補貼、一次性擴崗補助、中小微吸納高校畢業生社保補貼等各類招才引智各類補貼610.3萬元。

開展“4”類崗位開源行動

政策性用人單位“挖崗”。充分發揮政策性崗位吸納高校畢業生就業積極作用，挖潛機關事業單位編制存量，今年全市機關事業單位、國有企業計劃招錄（聘）998人，全市法院、檢察院系統書記員計劃招聘聘用制書記員46名，醫院、銀行、工會等系統招聘編外人員182人左右，全市“三支一扶”崗位計劃招錄41人，完成開發青年就業見習崗位1451個，引導高校畢業生等青年群體做好就業銜接。

人社局長“探崗”。以企業需求為導向，將服務關口前移，深入開展“人社局長進園區”活動，市縣兩級分別包保全市6個重點園區，探索開通“觀企探崗直通車”，引導企業開發適合高校畢業生的專門崗位1100余個。

高校書記校長“拓崗”。池州學院、安徽衛生健康職業學院、池州職業技術學院等駐池三所高校大力實施高校書記校長訪企拓崗專項行動，高校領導班子、學生（就業）處人員帶頭開展專項活動20余次，走訪企業140余家，為高校畢業生探崗1500余個。

人社服務專員“搜崗”。全市人社系統配備49名人社服務專員，組建5個招工專班及19個搜崗小分隊，通過電話、微信等方式定向聯系崗位容量大、有發展潛力的重點企業。人社服務專員充當企業與高校畢業生的“媒介”，向企推人、向人薦崗，促進實現雙向奔赴。（何靜文）

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