人才是立院之本、強院之基。高質量發展也是人才支撐、人才引領的發展。

開診5年來，安醫大附屬阜陽醫院黨委誠心引才、悉心育才、精心用才、暖心愛才，在依托安徽醫科大學優質醫療資源的同時，堅持“引、用、育”三位一體，持續營造“近悅遠來”的人才生態，為醫院高質量發展提供了強有力的人才支撐。

博士生導師夏海龍在科室帶教查房。安徽醫科大學附屬阜陽醫院供圖

借力發力  省級平台廣聚英才

2017年，趙勇博士作為安醫大一附院急診內科專家受安醫大校黨委委派，趕赴安醫大附屬阜陽醫院參與援建。

當時，他右肺部分切除后還不到半年，女兒正值初中升高中的關鍵時刻，但他二話沒說，決定服從組織安排，毅然選擇來阜陽援建。

從選聘人員到配置設備，再到健全制度、嚴格管理、最后逐步建立規范化的急診內科，每一步，趙勇都親力親為，嚴格把關。經過多年努力，在趙勇主任的帶領下，目前急診內科不僅是各種急症救治的科室，更逐漸成為危重症搶救的平台，較為完全地開展各種急、危重症救治技術，成為醫院急診搶救的金招牌。

其實，趙勇只是眾多援建專家的一員。作為大學直屬附屬醫院，開診以來，醫院依托安徽醫科大學優質醫療資源，從第一附屬醫院、第二附屬醫院等各直屬附屬醫院選派專家來院門診、查房、手術，真正實現了“病人不動、專家動”，讓老百姓在家門口就能看省城的名醫，讓安醫系統優質醫療資源在阜陽得到延伸。

除安醫系統抽調部分專家前來支援外，醫院還匯集了省內外其他學科專家，組建了一支臨床經驗豐富的專家團隊，為阜陽市民享受高質量診療服務提供了有力的保障。

祁慧萌博士在坐診。曹亞供圖

筑巢引鳳  不拘一格納人才

2021年，35歲的博士后劉強和愛人祁慧萌博士，舉家從千裡迢迢的沈陽搬遷至阜陽，選擇扎根醫院。雖然年輕，但劉強已是日本弘前大學博士、博士后，副主任醫師，碩導，副教授（六級），全球衛生后備人才庫人才。祁慧萌也是中國醫科大學醫學博士、副主任醫師、碩導、副教授。都曾在中國醫科大學附屬第一醫院工作十余年。談到選擇醫院的原因，劉強說，首先他十分看好安徽醫科大這個品牌，再者醫院很重視科研，最重要是院領導班子高度重視人才建設，不拘一格納人才。當然，在生活上提供了一定的保障，幫他解除后顧之憂，能安心工作。  

“人才是第一資源，醫院黨委高度重視引才育才用才，堅持‘引、用、育’三位一體。”院黨委書記孫其虎表示，近年來，醫院貫徹落實中央和省市人才政策，堅持“黨管人才”的原則，以優化學科結構、提高學科水平、增強學科實力、打造一流師資隊伍為目的，重點向“重點學科、特色學科、新建學科”傾斜，堅持“廣開渠道、按需引進、重視質量、注重實效”的原則，吸納培養了一批創新型醫學骨干和學科領軍人物，為醫院高質量發展插上了翅膀。

碩士及博士研究生導師名單（部分）。曹亞供圖

開診5年來，醫院高度重視人才培養與引進，實施人才強院戰略。舉辦不同層次人員招聘，不斷滿足臨床醫、教、研工作需要﹔出台一系列文件來規范人事管理工作，不斷提高人才工作的制度化及規范化，為醫院長遠發展奠定堅實的基礎﹔針對大學畢業生，通過收集並參加全國各醫學類高校校園招聘會，吸引更多優質畢業生到醫院就業﹔針對高層次人才，提高引進人才待遇、多形式、多渠道引進醫院急需的、緊缺的高層次人才。目前，醫院有高級職稱115人，博士11人，博士生導師7人，碩士生導師21人。先后獲評江淮名醫1人，颍淮名醫3人，阜陽市專業技術拔尖人才2人，多人擔任國家級、省級各專業委員會主委、委員。

趙勇博士帶教現場。曹亞供圖

“引用育”三位一體 支撐醫院高質量發展

人才重“引”，也貴在“育”。放眼長遠，抓實本院人才培育，變“輸血”為“造血”，則是人才隊伍可持續發展的關鍵。

近年來，醫院黨委通過制定人才培養規劃、進一步完善制定學科帶頭人培養計劃、中青年培養計劃和干部培養計劃，不斷健全和創新人才培養機制。加強繼續教育，鼓勵碩士人員攻讀博士學位，甚至出國研學，鼓勵職工進行國內學術交流，不斷創新人才培養。重用優秀人才，打破“能上不能下”機制，重用醫療技術水平高、創新能力突出、科研思維活躍的專家及優秀骨干，真正實現干部能上能下的機制。

同時，建章立制、加大投入，用政策留人。在職級晉升、評優表彰、進修、經費投入、重點學科等方面給予專業技術人才一定傾斜，對於具有發展潛力的年輕人才，對其進行培養扶植，使其脫穎而出。依托安徽醫科大學及其直屬附屬醫院，借助在學科、人才、教育優勢資源及醫院打造的干事創業平台，聚集力量，借平台留人。自開診以來，院內共晉升衛生系列正高級職稱12人，副高級職稱56人，晉升教學系列正高級職稱2人，其他系列高級職稱3人，充分調動了人才的積極性和主動性，促進醫院穩定、持續、健康的發展。

“引進、培養人才很重要，留住、用好人才更關鍵。”孫其虎表示，醫院始終將人才作為推動高質量發展最寶貴財富，用醫院發展的巨大潛力和美好前景，努力營造尊重人才、吸引人才、留住人才的良好氛圍。通過文化建設、提高待遇、搭建平台等措施不斷優化環境，匯聚四方英才。未來，將以更高標准更大力度推進新時代人才強院建設，為醫院高質量發展提供強大的人才支撐。（曹亞）

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