為進一步整合干部監督各項制度和資源，形成全方位、立體式的干部監督體系，近日，宣城寧國市出台《關於進一步構建從嚴管理監督干部制度體系的實施意見》，全面構建“管思想、管工作、管作風、管紀律”的四大監督體系。

《實施意見》針對“躺平式干部”不作為和亂作為干部，靶向施策、精准施策，切實讓“躺平式干部”“躺不下”，讓不作為的干部“坐不下”、亂作為的干部“有代價”，有作為的干部“有位子”，有擔當的干部“有奔頭”，切實為擔當者擔當、實干者撐腰。

據了解，“管思想的監督體系”主要圍繞干部政治素質考察，結合日常談心談話，及時掌握了解干部在工作、學習、思想、作風方面的情況。“管工作的監督體系”重點了解干部在招商引資、項目建設、征收征遷、鄉村振興、信訪慰問、抗災救災、疫情防控等一線中的精神狀態、能力水平和工作實績。

對狀態差、慢作為、不敢斗爭的干部及時提醒督促和整改﹔對不作為、假作為、亂作為的干部進行組織調整，嚴肅查處“躺平式干部”。“管作風的監督體系”注重強化對領導干部“工作圈”“生活圈”“雙圈”監督，結合六級組織治理體系建設，推進干部監督觀察點建設。同時，強化機關效能監督，完善落實干部監督聯席會議制度，並按照“一人一檔”模式建立干部監督信息檔案，全面收集干部監督信息，定期更新，動態管理，推動干部監督工作實現精准化和精細化。

“管紀律的監督體系”主要圍繞選任全程加強監督，嚴格執行干部選拔任用“凡提四必”、任前事項報告等制度，從嚴審核把關，做到防范在先。同時，建立巡察聯動機制，在市委開展常規巡察期間，市委組織部通過派出檢查組或者選派人員參加巡察兩種方式，對被巡察單位黨組（黨委）選人用人工作同步開展專項檢查，實現巡察工作與選人用人檢查同頻共振。（吳夢竹 張斌）

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