為深入貫徹落實桐城市“人才強市”的戰略，推動全鎮人才工作邁出新步伐、再上新台階，為推動全市經濟社會高質量發展提供強有力的人才保障和智力支撐。今年以來，桐城市呂亭鎮深刻把握新時代人才工作部署要求，創新人才機制，不斷創優人才發展環境，以扎實舉措“四力齊發”，切實激活發展新動能。

堅持黨建引領增強工作合力。堅持鎮黨委對人才工作的領導，成立以鎮黨委書記為組長、副書記為常務副組長的人才工作領導小組，將農組辦、經發辦、農業站等相關職能部門列為人才成員單位。建立人才管理機制，各相關部門加強聯動、組織協調、開展服務，對相關人才進行精准匹配，精准引入、精准服務，推動形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

立足本地實際挖掘人才潛力。以服務鎮域經濟發展為主要目的，結合呂亭實際，堅持定期調研、定期謀劃、定期總結。摸清人才底數。由鎮農組辦牽頭，全鎮15村均安排人才信息聯絡員，形成鎮村一體的摸排機制，加強調查摸底，建立完善人才信息庫，1名在鎮工作人才獲頒桐城市“文都英才”卡。同時根據鎮情和行業特點，將人才進行分類管理，即對經營能人、生產能手，專業技術人才等類別進行細化。現已摸排各類人才2500余名。

聚焦發展激發人才內生動力。圍繞鎮發展實際，找准方向，主動出擊，利用宣傳走訪、“企業家座談會”等活動了解各行各業的人才需求，並建立需求台賬，盡力幫助解決問題。密切與外出鄉賢、學子的聯系，注重發揮行業專家、學科帶頭人的傳幫帶作用。該鎮通過人才信息庫，精准對接合工大優秀人才，成功引入合工大科研團隊為該鎮海盾建材有限公司在固廢綜合利用、復合水泥化學等方面提供了技術支撐。

管服結合強化聚才留才磁力。強化政治引領和服務水平，建立領導干部聯系服務高層次人才制度，幫助人才解決工作、生活實際問題。今年，該鎮在摸排過程中了解到在外人才吳義平有回鄉興業的意願，於是通過人才需求匹配，成功引入吳義平投資2.2億元建設年產5億隻高檔綠色環保瓶蓋項目，目前已投產，預計年產值3億元，新增稅收900萬元，為推動鎮域經濟發展增添了活力。（光宇菲）

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