近年来，宣城广德市聚焦工业首位和人才建设深度融合，针对企业实用型人才创新出台“积分制”管理办法，吸引、集聚和培育各类人才在广创新创业、扎根兴业，实现人才工作和经济发展同频共振。

突出多元性，构筑评价系统“多面体”。以多元评价主体为重点，由企业、属地乡镇园区、相关职能单位、组织部门联席组成“四级评审团”，营造公正合理人才评价环境。以多元评价内容为核心，打造7+2综合评价体系，包含服务企业指标、工龄、户籍、学历、职称、职业资格和职务7个基础指标以及所获荣誉、所做贡献2个能力指标，从根源上杜绝“五唯”弊端。以全周期评价为导向，将企业人才来广工作前和在广工作期间所获荣誉、所做贡献作为重要积分项，有力促进评价结果客观全面。列出“负面清单”，将违反劳动纪律、存在负面业绩、违法违规等行为作为减分项，对有违职业道德、泄露商业机密等行为加重扣分力度，对提供虚假材料、违反国家法律法规受刑事处罚等情形采取“一票否决”，通过规则约束让人才评价工作在阳光下运行。

坚持服务性，打造人才集聚“强磁场”。坚决落实“政策便民、人才惠企”要求，吸引各类企业人才在广德长期扎根、持久兴业。变户籍“阻力”为户籍“引力”，打破户籍门槛，将户口异地迁入作为积分项、配偶子女随迁作为加分项，实现“筑巢引凤”。消除异地缴纳社保的评价兑现束缚，以人才在广缴纳养老保险时间年限为积分标准，实行工龄累加积分，让符合条件的外地优秀人才安心享受政策红利，造福更多“新广德人”。科学设置评分环节、统筹分工审核步骤，最大程度简化申报内容，真正实现“兑现申报一张表，人才最多跑一次”。强化评价结果运用和政策扶持力度，对符合条件的申报对象除给予3年周期最高15万元的工作津贴外，还提供配偶调动、子女入学等绿色服务，做到既有“真金白银”，更有“真心诚意”。2020年以来，该市为辖区内196名人才发放各类奖补资金达600余万元，协助人才配偶工作调动、义务教育阶段子女就近入学14人次。

强调实用性，锻造产业发展“主力军”。强化对实用型技术技能人才的评价，立足县域经济和特色产业发展实际，将获得各级劳模、先进工作者、技能大奖、技能大师工作室主持人、“江淮工匠”“宣城工匠”等人才奖项作为荣誉积分项，有效激发企业实用型技术技能人才干事创业的热情。加大知识产权保护力度，将获得国家发明专利授权和参与编制国际、国家、省级标准纳入积分评价范围，通过优化专利资助奖励政策和考核评价机制，更好保护和激励高价值专利，推动培育专利密集型产业。大力推进“领头羊”队伍建设，对入选重点人才工程的领军人才和团队带头人、各类重大科技项目和科技创新的第一承担者进行积分权重倾斜，彰显示范带动效应。截至目前，广德市帮助企业建成省级企业技术中心17家、工业设计中心7家、工程（技术）研究中心5家、博士后科研工作站8家。（孙兵）

分享让更多人看到