为积极落实人才强市战略，广德市采取“内培”与“外引”相结合的方式，构建多领域多层次人才队伍，营造尊才爱才用才的浓厚氛围，为争当长三角一体化发展安徽县域排头兵提供人才支持。

对内挖掘，积极打造本土人才队伍。广德市激发内生动力，深挖本土潜力。年初就做好各项政策宣传工作，深入开发区主园区和各乡镇，对企业开展政策宣讲，组织开展各类招聘会，吸引本地人才就地就近就业。积极开展企业新录用员工岗前技能培训和岗位技能提升培训，帮助新员工尽快掌握就业技能，帮助老员工向专业技术人员方向培养；积极开展企业新学徒制培养，通过订单式培养，广德市高级技工学校与企业联合培养一批紧缺高技能人才；积极开展就业技能培训，组织困境劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生等六类人员向叉车、保育员等技术工种培养，提高劳动者就业技能，稳定和提升就业质量。2021年，全市共开展各类职业技能培训130个班次，培训人数5985人，其中企业新录用人员岗前技能培训考核合格2284人，企业职工岗位技能提升培训系统上线2305人，普通劳动者就业技能培训开班855人；企业新型学徒制培养系统上线542人。通过以上措施，打造出一批本土化技能型人才队伍。

对外引进，广泛吸纳各地优秀人才。市人社局密切配合总工会、妇联会、团市委、宣城机电学校等相关单位，先后组织开发区企业到外地高校举办校园招聘会，为本地企业吸纳青年才俊。重点加强与省内职业院校的联系对接，不定时组织企业深入院校开展宣讲、洽谈、招聘等活动。同时鼓励企业自主招聘外地优秀人才。

政策支持，切实保障各类人才发展。坚持需求导向，大力实施“桐芮英才计划”“百千万聚才行动”“广德市人才兴企二十条”，继续落实工业企业引进高技能人才、高管人才、高科技人才奖励补贴办法，充分发挥政策在人才引进和聚集上的激励作用，营造尊才爱才用才的浓厚氛围，努力造就一批高素质创新型专业技术人才队伍和知识型、技能型、劳动型技能人才大军。（阮成龙 孙文浩）

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