9月24日，芜湖市第十一次党代会开幕，单向前同志代表中共芜湖市第十届委员会向大会作报告。报告内涵丰富、文风清新，“热词”广为传播。芜湖三只松鼠股份有限公司党委书记潘道伟在读完报告后心潮澎湃、感慨不已，用“很友好”三个字表达对报告的认识以及对芜湖未来发展的厚望。

1.3万字的党代会报告，潘道伟认认真真看了三遍。他由衷地表示，读完后，就像吃了一碗香喷喷的“芜湖大米”饭，感觉充满了力量；看到芜湖过去五年所取得的来之不易的成绩，彷佛化身成一只“芜湖螃蟹”，有一种“横着走”的自豪感；报告中清醒地指出当下存在的问题和不足，难免有一种吃了一颗“芜湖青梅”后涌上心头的一丝酸楚；但一憧憬芜湖的美好未来，踏上建设省域副中心、人民城市的伟大征程，更是信心百倍，马上抓一把“坚果”塞到嘴里，汇聚智慧奋斗再出发。

芜湖大米、芜湖螃蟹、芜湖青梅和三只松鼠坚果，都是芜湖特有的具有地方标识性的产品，都写进了这次党代会报告中。潘道伟表示，用形象、通俗、接地气的语言表达真切感受，是根据报告的文风现学来的。

报告中的不少语言，确实直抵人心，具有强烈的感召力和震撼力。像“幼有善育、学有优教、劳有厚得、病有良医、老有颐养、住有宜居、弱有众扶，呈现一幅人人各尽所能、各得其所，各美其美、美美与共的幸福画卷”“力争每个领域每年干成几件群众拍手称赞的事、干好几件对城市长久发展有益的事”“建设惠企政策网上超市，推动政策资金‘一键直达’，像‘网购’一样方便”等，被广大网友热情转载、热烈议论，群众能看得懂，年轻人也能看得明白。

在潘道伟眼里，芜湖是一座对年轻人“很友好”的城市。这样的城市，往往“有所图”和“有所谋”。今年以来，芜湖推出了“紫云英人才计划”，奋力打造“创业芜优”之城，在“十四五”期间启动实施“3113”人才工程，即计划招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，为城市新一轮垂直崛起夯实人才根基。

潘道伟表示，报告中提到打造“创业芜优”之城，形成“青年创新业、众人创家业、能人创企业、高人创产业、干部创事业”，这个提法和配套举措让人耳目一新。芜湖绝对是一个有创业文化底蕴的城市，像傻子瓜子引领改革风气之先、奇瑞小草房创业艰难、海螺进军世界500强的历程，包括三只松鼠的创业故事，都值得发掘和弘扬！

作为“中国坚果销量第一的品牌”，三只松鼠不仅深受年轻人喜欢，企业用了七年时间从开始创业到销售过百亿，其创业故事本身也是芜湖创意创新创业创造的文化投射。

潘道伟进一步建议说，“无中生有的创新精神”是“创业芜优”品牌的底蕴；实施“紫云英人才计划”，则为吸引人才插上了政策的翅膀。下一步我们要思考怎么吸引年轻人主动留在芜湖、爱上芜湖，以“创业芜优”为品牌流量带动更多人加入芜湖的创业大军。这一方面需要用心打造诸如“1%工作法”“畅聊早餐会”等营商环境品牌，另一方面也需要企业尤其是“城市合伙人”的主动作为。

他透露，目前三只松鼠正在纵向产业链和横向消费链上积极探索。在产业链的纵向延伸上，把上游优质的坚果生产制造企业通过“双招双引”聚集来芜湖，打造无为联盟工厂，并有望在未来打造世界坚果的智造中心；在消费链的横向延伸上，公司目前和芜湖高新区正在共同谋划一个创业孵化平台，在“食品相关的新消费”板块里，依托松鼠的中后台运营资源和高新区为产业“量身定做”的支持政策，辅助资本的连接，把创业者聚到芜湖高新区来。

潘道伟所说的人民城市建设“合伙人”制度，是芜湖今年8月份在全国首创，首批共诞生了奇瑞汽车、海螺水泥、安徽师范大学、三只松鼠、深圳华强等十位“合伙人”，以此为抓手推动有影响力的企业、高校等与芜湖共建共促共荣，“有事互帮衬、遇事好商量”，努力实现资源共享、合作共赢。

2021年，芜湖实施“紫云英人才计划”，成立安徽首家人才发展集团，打造“创业芜优”之城。

在本次党代会召开前的9月15日，芜湖市委党代会报告起草组特地召开会议，征求了人民城市建设“合伙人”的意见建议。那次会上，潘道伟代表企业、行业所提的几点意见，在报告修改中都得到体现，分别是报告第15页农业提质增效中增加了“坚果”、第16页乡村建设中增加“发展农村电商”、第18页推进更深层次改革中增加“坚持包容审慎监管”等内容，这让他感到特别暖心，也特别受鼓励。

“在我们创业者看来，芜湖不仅‘有山有水有文化、大江大湖大梦想’，而且‘能包能容能创新，敢想敢干敢作为’！我们会继续努力，做好城市‘合伙人’的表率，为芜湖打造省域副中心、建设人民城市贡献一份青年力量、创业者力量！”潘道伟信心满满地表示。（张申尚、郑远）

分享让更多人看到