合肥新站高新区率先完成2020年青年就业见习民生工程目标任务

就业是最大的民生。今年以来，合肥新站高新区人事劳动局坚持以“稳就业”为首要任务，多措并举推动青年就业见习这项民生工程落在实处。截至7月底，全区认定见习基地42家，开发见习岗位420个、完成率105%，组织239名离校未就业高校毕业生上岗见习、完成率119.5%，拨付各项见习补贴资金108.79万元，在全市范围内率先完成全年目标任务。

强化组织，践行“固本强基”。秉持“固本强基”工作理念，主动对接域内发展潜力好、规模大、经济社会效益优的企事业单位，宣传普及就业扶持工程政策，鼓励申报设立就业见习基地，为全年青年见习工作打好基础。实地走访见习基地，引导开发适合高校毕业生、失业青年的见习岗位，吸纳有见习意愿的青年人才参加见习。今年，全区42家见习基地涵盖了电子信息、新能源、新材料、高端装备制造等多个新兴产业以及医疗、教育等传统行业，420个见习岗位覆盖机电一体化、自动化等热门专业。

强化对接，夯实“供需匹配”。充分利用春风行动大型招聘会、人力资源市场招聘会、“百企校园行”系列招聘会等契机，推介就业见习岗位信息，便于有见习愿望的青年及时了解见习信息，组织供需双方进行有效对接，提升人岗匹配度，帮助青年人才选择合适就业见习岗位，提高综合素质和职业能力，促就业。同时，按规定发放就业见习生活补贴、保险补贴和指导补贴，鼓励见习基地适当提高见习期间待遇，人才既能引得进、又能留得住。

强化管理，营造良好环境。充分利用“就业管理信息系统”“阳光就业网”“民生工程网”等平台，了解就业见习人员在岗、补贴发放等情况，并及时将补助对象、补贴资金、见习时间等挂网公示，确保规范操作，将政策落在实处。通过定期和不定期的上门督查、座谈交流、电话回访等多种形式加强管理，动态掌握见习基地运作情况，跟踪了解见习人员工作学习和生活情况，积极处理见习过程中出现的问题，推动见习工作有序开展。

强化服务，提升见习实效。跟踪见习期结束后人员动态，指导见习基地与见习后留用的毕业生签订劳动合同、办理社会保险等事宜。截至7月底，共有220名毕业生通过参加见习，被见习单位留用，留用率达92%以上。同时，对未留用的毕业生，新站区人事劳动局持续提供服务，进行就业指导、推荐就业，确保见习工作出实效，结硕果。（彭俊）