近年來，桐城市將村干部隊伍建設作為農村基層組織工作中的重點，在做好“育”“管”“用”“比”上四方面發力，不斷提升村干部理論素養和實踐能力，鍛造一支高素質村干部隊伍。

強化學習培訓，做好“育”字文章。桐城市始終把加強教育培訓作為提高村干部素質與能力的重要途徑。充分依托桐城市委黨校、紅色村庄教育站點、“文都e家”平台，利用“三會一課”、遠教電教等載體，結合農村工作實際，圍繞建強基層黨組織、推進鄉村振興、壯大村級集體經濟、綜治信訪、提升鄉村治理水平等開設課程內容，通過集中輪訓、專題點訓、專項培訓、以會代訓、線上+線下等多種學習方式，切實提升培訓的針對性和時效性。截至目前，累計舉辦村（社區）干部培訓班10期，圍繞黨建引領基層治理、鄉村振興兩大主題開展培訓，培訓村干部達4200余人次，進一步提升了村干部們的業務理論水平和帶頭致富能力。

健全工作機制，做好“管”字文章。實施村書記專業化五檔管理，科學執行檔次級別調整。對任職年限增長、能力研判優秀、年度考核稱職、獎項榮譽獲得的予以檔次提升，對那些受到黨紀政務處分、或重點工作履職不力、或年度考核不稱職、或定為軟弱渙散村的予以降檔處理，確保敢干事、願干事、真干事、干成事的村書記有晉升、有舞台，混日子、不作為的“躺平”者亮紅牌、發警示、上不去、沒未來。設立紅色高壓線，嚴格執行村書記村干部議事決策制度、事項報告制度等、自覺接受廣大紙媒數媒、線下網上監督，強化村級監督委員會同級監督，對村級重大事務，如處理村集體土地承包、集體資產處理、救災救濟款物發放等各類涉及群眾利益等重大事項時，嚴格按照“四議兩公開”的程序決策實施，讓農民群眾參與重大村務決策。深化“行政村黨支部（總支、黨委）—網格黨小組（黨支部）—黨員中心戶”組織體系，按照“1+3+N”配齊網格力量，推進人員建設，將黨小組建立在網格上，及時處置網格內發生的大小事務。

注重能力提升，做好“用”字文章。號召村（社區）干部緊盯群眾身邊急難愁盼的操心事、煩心事、揪心事，積極為群眾排憂解難。堅持村（社區）干部“沉下去”走訪、“包聯式”跟訪、“敞開門”接訪、“網格化”巡訪，深入了解掌握群眾生產生活情況，通過“代辦式”服務、“聯動式”服務、“互助式”服務、“社會化”服務等多種方式當好群眾的知心人、貼心人，有效避免村（社區）干部機關化現象發生。以政治素質高、工作能力強、思想作風好為原則，注重從返鄉大學畢業生、退役軍人、種養殖大戶、當地致富能手中挑選優秀人才作為村級后備干部人選，建立村級后備干部人才庫395人，推動村級后備干部在防汛救災、安全生產、生態環保等吃勁崗位上歷練，在實踐中開闊視野、積累經驗、增長才干。積極組織村干部參加安徽成人高考等進行學歷教育提升，2022年桐城市共163名村（社區）干部進行學歷進修。大關鎮創新開展“頭雁講堂”主題演講活動，分批次組織村干部崗前上台演講，分享自身工作體會，在思想交流碰撞中激發干事創業的熱情。

強化實踐鍛煉，做好“比”字文章。為進一步鍛造政治意識強、擔當作為強、發展本領強、治理能力強、作風紀律強的“五強型”村（社區）黨組織書記，2022年桐城市共舉辦4次“擂台比武”活動和文都村社書記論壇，組織全市202名村（社區）黨組織書記採取“實地參觀+同台競技+你問我答”的方式進行，旨在進一步打牢村（社區）干部扎根基層、服務基層、建功基層的積極性。通過兩輪平台路演、市委投票，開展評選出12名首屆“擔當作為好支書”，在桐城先鋒微信公眾號開設《頭雁飛、雁陣隨——桐城市首屆“擔當作為好支書”風採錄》專欄，分享發展學習經驗，營造比學趕超氛圍，以實績滋潤群眾心田，用行動鐫刻為民初心。（段金輝 秦宇成）

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