人才是第一資源。近年來，安慶市委、市政府高度重視人才工作，全面實施人才引領發展戰略，創新提出“內搭平台、外聯老鄉”戰略路徑，堅持精准施策、內培外引，打好“引、育、用、留”人才發展組合拳，不斷構筑現代化美好安慶建設的人才資源競爭優勢。

建設在宜、在外人才大數據庫，組建運營市人才發展集團，聚焦10大產業鏈打造“項目+人才+基金”的產業生態圈，深化市校合作，出台“人才強市20條”，推行“宜城優才卡”，全面推行“‘碼’上服務、馬上辦理”，打響“宜禮待才”品牌……

王文銀、方洪波、李縝、劉斌、蔣貽海、查海涅等一大批“金鳳凰”飛回來，帶著大項目、新技術、新產品回報桑梓﹔還有李金泉、李豐、李增浩、陳越磊、張我弓等人才來宜投資興業。一支總量大、結構優、素質高的人才隊伍正加速集結，釋放出興安慶、強安慶的磅礡力量。安慶，正成為各類人才創新創造、大有可為、大有作為的熱土。

‍‍人因城聚 城以納才‍‍

功以才成，業由才廣。

安慶市始終堅持黨管人才，把人才工作擺在重要位置，創新戰法、打法、方法，頂格推進。市委主要領導親自謀劃、親自部署，去年以來，先后作出19次工作批示、召開5次常委會會議，傳達學習中央、省委人才工作會議精神，研究推進建設新時代區域性人才強市具體舉措。

政策是“撬動”人才的有力杠杆。安慶市出台《關於加快建設新時代區域性人才強市的實施意見》，全面對標省級人才工程，謀劃實施宜城“戰略帥才”“產業英才”“青年俊才”“菁英學子”四大計劃，為人才提供生活補貼、購房補貼、住房保障等全方位支持，配套制定衛生、教育、文旅等領域人才政策，構建“1+N”人才政策體系，解決過去人才政策部門化、碎片化問題，擴大覆蓋面、增強吸引力。

深化人才體制機制改革，安慶市高規格組建人才集團，聚焦人才資源配置、教育培訓、產業園運營、項目投資、數據管理等核心業務，充分發揮政府性平台和市場化機制雙重優勢，探索構建“人才、服務、資本、產業”運作機制，著力打造安慶市人才工作“總服務商”。

6月10日，江南大學·宜秀區生命健康產業創新中心在無錫江南大學科技園揭牌。目前，在宜秀區產業創新園，投資5000萬元的江南大學宜秀生命健康產業創新中心，正在緊鑼密鼓地建設中。中心建成后，將實現領域內高端創新資源在該園區聚集，形成大健康產業領域的研發高地、產業高地、服務高地和人才高地。

市校合作不間斷，近年來，安慶市強化平台支撐，組織開展“平台合作院所行”，與清華、浙大、北化大、中科院等近百家知名高校院所開展政產學研合作。

目前，全市累計建設省級以上各類創新平台338個，獲批省“特支計劃”、“115”團隊支持49人，獲批省高層次科技人才團隊創新創業扶持計劃13個、省級以上人才獎項和榮譽稱號910人。今年以來，全市與各大高校院所達成產學研合作142項，累計吸納技術合同交易額66.74億元。

‍‍為一個夢 赴一座城‍‍

人才成就事業發展，事業發展造就人才。得益於好政策的加持，在“內搭平台、聯老鄉”戰略路徑下，各領域優秀人才加速向安慶聚集。

2020年底，在國外學習、工作20余年，從事磁傳感器芯片研發的劉斌回到祖國，直奔家鄉安慶，入駐筑夢新區，成立安慶振昌芯力電子科技有限公司，開始了他的“創業夢”。

“安慶市委市政府求賢若渴，我深切地感受到家鄉對游子的熱情，各級政府辦事快捷高效，營商環境持續優化，回鄉以來，公司各項工作進展順利，預計明年年初實現量產，后續還會開發一系列產品，為安慶產業轉型升級和振興作貢獻。”劉斌表示。在他的帶領下，2021年底，在上海打拼6年的王蘋也加盟振昌芯力，為家鄉產業提升注入新動能。

2020年，山東省泰山產業領軍人才、青島市拔尖人才蔣貽海回到家鄉，投資2億元，流轉山場1000畝，開啟了SPF實驗豬（無特定病原體級實驗豬）養殖場項目﹔

2021年，李縝回鄉，投資70億元、年產20GWh的國軒新能源動力電池項目落戶桐城。今年，實施產能倍增計劃，將產能規模由20GWh提高到40GWh，投資額由70億元提升到200億元﹔

2021年底，王孫根帶著項目回到老家潛山，投資58億元的慧儒銅箔項目創造了“21天簽約、30天拿地、40天開工、156天封頂”的雙招雙引“潛山速度”﹔

還有王文銀、方洪波、查海涅、李金泉、李豐、李增浩、陳越磊……伴隨著人才而至的，是一個又一個大項目、好項目落戶安慶。今年前三季度，全市新簽約億元以上項目328個，協議投資額1643.1億元、同比增長59%。

回歸的還有更多的技工、普工。今年前三季度，全市舉辦招聘活動881場次，服務企業2.27萬戶次，達成就業意向3.37萬人次。定期摸排重點園區、重點項目及十大產業鏈重點企業用工需求信息，做到“缺工人數、崗位、技能、工資”四清，歸集發布2531家（次）企業崗位90396個。前三季度，全市累計幫助企業新招工8萬余人，同比增加6000余人。

此外，安慶市還充分利用安慶籍在外老鄉人才寶貴資源，建成涵蓋“政、商、學、醫、藝、僑”等各領域人才數據中心，歸集人才信息100多萬條。未來，還將有源源不斷的人才流入。

‍‍引才聚才 留才用才‍‍

環境好、生態優，則人才聚、事業興。

持“宜城優才卡”人才，子女在安慶入學，由市教體局結合個人意願和工作生活情況統籌安排﹔家屬到安慶企業工作，由市、區人社部門推薦、落實就業崗位。持卡人每年免費享受一次深度健康體檢﹔到天柱山、花亭湖等景區旅游觀光，以及欣賞黃梅戲、影院觀影，免收門票、戲票、影票﹔在天柱山機場、安慶火車站均可享受乘機乘車便利﹔到市政務中心、稅務、銀行、車管所、移動、聯通、電信等辦理公司和個人業務，均享受個性化便利服務，提供綠色通道，“專員”全程幫辦……

“一卡在手，出行、辦事更便捷。去年5月我去天柱山風景區游玩就免收門票。雖然平時工作忙，用卡出游的次數不多，但感受到了市委、市政府對人才的高度重視。”作為首批“宜城優才卡”的持卡人、安慶瑞邁特公司總經理羅建軍，切身感受到了持卡的便利與榮譽。

自2021年推出“宜城優才卡”以來，已面向頂尖人才、領軍人才、產業高新技術團隊、企業高級管理人才等發卡221張，持卡人可享受10大類23項服務，讓人才實現“一卡在手、‘碼’上使用、馬上服務”。

人才要引得進更要留得住。安慶市不斷升級服務事項，著力解決人才后顧之憂，實施人才安居工程，推動建立“一張床”“一間房”到“一套房”的人才住房保障體系，讓每位來安慶創新創業的人才安身、安家、安心。

人才驛站建設深入推進中，安慶市計劃用3年時間，依托政務服務和科技創新等機構，建設50家以上面向不同人才群體、承載不同服務功能的綜合型、雙創型、服務型人才驛站，延伸人才工作觸角，打造人才政策宣傳的窗口、交流互動的平台、綜合服務的前哨。

常態化組織開展“訪賢問能”“千名人才大走訪”活動，每年在清明節前、國慶節前、元旦節前舉辦宜商大會、圓桌會議、院士懇談會等活動，搭建與安慶籍在外人才交流聯系的常態化平台……不斷增強人才融入感和歸屬感，減少后顧之憂，讓干事創業的勁頭更足。

濟濟多士，乃成大業。在全社會營造尊才、重才、愛才的濃厚氛圍，想人才之所想，急人才之所急，應人才之所需，安慶市不斷構建近悅遠來的人才生態，激發各類人才創新創造活力，為實現“進百強、上台階”“重振雄風、重塑輝煌”的宏偉目標提供強大的人才支撐和智力保障。（雷琳琳 王耀華）

來源：掌上安慶

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