今年以來，宿鬆縣委組織部堅持政治建部、從嚴治部、能力強部、實干興部，通過“四抓四促”，著力建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的一流模范機關，打造過硬組工干部隊伍。

抓政治建設，促思想淬煉

牢牢把握組織部門政治機關的鮮明本色，把政治建設作為第一要務。舉辦黨的建設歷史經驗座談會，邀請專家進行黨史專題講座，組織部機關干部到羅漢尖革命根據地、紅二十七軍紀念館學習，重溫入黨誓詞，接受紅色教育。建立組工文化走廊，開辟部訓牆，凝聚干部精氣神。持續開展“組工干部一線行”活動，組織年輕組工干部到疫情防控等急難險重崗位摔打磨煉，增強斗爭精神和斗爭本領，不斷提高機關黨員干部政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。

抓閉環管理，促工作規范

推進機關制度化建設，健全部務會會議議事規則以及干部人事、信訪工作、信息宣傳、財務管理等10大類內部管理制度，實現規范高效運行。年初，對組織工作重點任務進行分解，實行定目標、定措施、定責任、定時限“四定”工作法，堅持“雙周”調度、季匯報、半年總結、年終考核的工作推進機制，清單式管理、項目化推進，對科室工作完成情況好的表彰獎勵，差的約談提醒。實現組織工作有計劃部署、有調度推動、有檢查考核、有結果運用的全鏈條閉環管理，確保各項任務真正落地見效。

抓崗位練兵，促能力提升

扎實開展“學經濟、提能力、促發展”活動，推動組工干部深入一線、干在一線，在“賽場”上“相馬”，提高知事識人本領。深入開展“組工講壇”，作為組工干部的“練兵場”，科室負責人帶頭、組工干部全員參與、逐一輪流上講台，切實做到講出能力、展現魅力、練出戰力，努力將每名組工干部培養成“政策通”“多面手”。推行“線上+線下”的方式，通過組工干部微信群、QQ交流群、機關支部微信群等平台，互動學習交流。創新開展“比學習、比能力、比業績，爭創先進科室、爭作優秀組工干部”的“三比兩爭”活動，營造了比學趕幫、創先爭優的機關氛圍。

抓服務優化，促作風養成

聚焦組織工作重點和中心工作熱點，組織機關干部深入開展調查研究，撰寫調研報告，促進干部在一線發現問題、研究問題、解決問題。深入開展“人人都是營商環境、個個都是開放形象”活動，引導組工干部增強主人翁意識，以科室為單位，建立工作流程和服務事項清單，切實為辦事群眾提供有溫度、有效率的服務。嚴明組織人事紀律，特別是加強保密紀律教育，堅決防止跑風漏氣現象發生。大力弘揚組織部門優良傳統作風，傳承敬業奉獻精神，錘煉嚴謹細致作風，力求做到“零差錯”“零失誤”“零缺陷”，帶頭抵制形式主義和官僚主義，切實為基層減負，樹立組織部門的良好形象。（陳明杰）

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