人民網合肥2月8日電（楊賽君）淮才必遇，誠意滿滿。新年伊始，安徽省淮北市就迫不及待招賢納才。

2月7日，淮北市向全社會發出虎年攬才第一支“招賢令”——首次面向社會公開選聘市屬國有企業領導人員，給賢才提供充分的施展空間。

據悉，淮北市正大力實施“雙招雙引”工程，此次開年“第一招”，充分彰顯了淮北對人才特別是專業型人才的渴求，也是淮北市委選人用人的一次破冰之舉。

當前，淮北市全面開啟建設新階段現代化美好淮北新征程，加快建設具有重要影響力的創新淮北、實力淮北、美麗淮北、幸福淮北、效能淮北，今天的淮北比以往任何時候都更加渴求人才，也比任何時候都更有條件成就人才。

去年9月份和11月份，淮北整合市級優質資源，分別組建淮北市交通投資控股集團有限公司（以下簡稱市交控集團）、淮北市科技產業投資發展有限公司（以下簡稱市科技產業投資公司），在更大范圍內優化資源配置，提高資產效益。

面對本市專業型人才的偏少，如何走出企業長遠發展過程中的“專才窘境”問題，淮北市此次專門拿出5個領導職位面向省內外集中公開選聘，即淮北市交控集團副總經理、總會計師、總工程師﹔淮北市科技產業投資公司副總經理和總會計師，就是要讓求賢若渴的淮北打破人才僵局困局，廣泛集聚各方英才，推進更高質量轉型發展。

英雄不問出處，隻看實力。淮北市此次公開選聘市屬國有企業領導人員，突出選聘具有實戰經驗能力的專業性人才，在設置資格條件方面，除設置6個共性條件外，針對5個崗位的工作需求和3類不同身份的人員（行政機關、事業單位工作人員，國有企業工作人員，社會人員），設置了不同的崗位條件，對不同崗位均明確了相關從業經歷。比如，市交控集團總會計師崗位要求主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少於3年﹔市交控集團總工程師崗位要求5年以上工程管理相關崗位工作經歷和獨立牽頭從事工程項目管理的工作經驗。再如，市科技產業投資公司副總經理崗位中，針對行政機關、事業單位工作人員，要求熟悉現代企業經營管理、資本運營和投資業務，5年以上經濟管理部門工作經歷﹔針對國有企業工作人員，要求5年以上國有大中型企業項目投資運營管理工作經歷。

不拘一格降人才。此次，淮北市以敢為事業用人才的膽識氣魄，拓寬選人用人視野，擴大選聘范圍，創新管理模式，是該市選人用人方面的一次創新之舉。比如，在面向范圍方面，總會計師、總工程師職位面向省內行政機關、國有企事業單位人員選聘﹔副總經理職位除面向省內行政機關、國有企事業單位人員選聘外，第一次面向省內外社會人員選聘。再如，在人員管理方面，創新人員聘任方式和薪酬待遇，對擬任人選屬行政機關、國有企事業單位人員的由市委研究決定，按照有關規定聘任和管理，聘任后不再保留原身份﹔對擬任人選屬社會人員的由市交控集團、市科技產業投資公司按照有關規定聘任，參照市管干部管理，聘任后原身份不變。在薪酬待遇方面，考慮到聘任的社會人員在晉升通道上有所限制，為更好地留住人才，讓更多優秀人才逐夢淮北，規定聘任的社會人員待遇，在同等條件下可適當提高。

“淮北正全力打造‘淮才必遇、淮才優遇’的人才環境，提供最具競爭力的人才政策、最便捷的創業服務、最宜居的生活環境，讓各類人才享受到‘如魚得水、如鳥歸林’的一流創新創業生態。”淮北市委組織部相關負責人表示，下一步，淮北市還將積極招才納智，打造人才強磁場，讓更多人選擇淮北，落戶淮北，在淮北安家樂業。

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