“干部之星”座談會。定遠縣委組織部供圖

近年來，定遠縣委組織部圍繞把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，在強化基層黨組織建設、選拔培養干部、吸納專業人才和提升組工干部素質等方面進行了深入探索和實踐，取得了新進展新成效，為該縣經濟社會全面發展提供了組織保障。

建強基層組織 發展集體經濟

為助力鄉村振興，定遠縣實施“曲陽雁歸”工程，先后2批公開招錄170名大學生和退役軍人充實到村“兩委”班子。持續實施村干部學歷提升工程。打造了一批具有示范帶動作用的基層黨組織。在拓寬村級集體經濟發展路徑上，該縣實行“村企聯建、村校聯謀、村專聯動”“三聯互通”模式，在產業謀劃、項目建設、品牌推廣等方面共創共贏。探索建立基層黨建會商機制，形成縣級總謀劃、鄉鎮分類推工作模式，促進黨建工作百花齊放。出台《定遠縣村級集體經濟組織發展激勵辦法（試行）》，推動村級股份經濟合作社實體化運作，實行政經分離和村集體經濟增收與村干部績效挂鉤制度。

人才工作觀摩活動現場。定遠縣委組織部供圖

拓寬用人方式 激發創業活力

該縣暢通干部選拔任用渠道，先后有4名事業編制人員調任為公務員。鄉鎮黨委換屆過程中，開展選拔“五方面人員”進班子工作，共選拔16名鄉鎮事業編制人員、3名優秀村黨組織書記、1名到村任職過的選調生進入鄉鎮黨委班子。樹立鮮明用人導向，綜合人選能力品行、政績政德、干部結構等情況，廣泛征求縣紀委監委、政法、宣傳等部門意見，真正把肯干事、能干事的干部選拔到縣“兩委”班子中來。

聚焦“人才強縣” 優化人才環境

該縣立足縣域發展需要，構建“雙招雙引”協同機制，推行市場化引才、合作聯動引才、以才引才、學術交流引才等多元模式，精准招引一批專業技能、領軍和拔尖人才。聚焦“提升才干”培養人才，謀劃年度人才工作“十大工程”，突出抓好產業創新、企業經管、高技能、實用性人才培育和服務，為加快推進經濟社會高質量發展提供有力的人才保障和智力支持。持續優化人才環境，跟蹤服務17名首屆“曲陽英才”，給予資金、政策、服務等方面支持。常態化開展黨委聯系專家活動，為人才在創新創業、子女教育、政策兌現等方面提供全方位優質服務和保障。

提升干部素質 強化責任擔當

為筑牢干部素質能力提升體系，全面推進鄉鎮黨校和基層現場教學點建設，全縣22個鄉鎮黨校已全部挂牌。以理論中心組學習會、“三會一課”等為載體加強組工干部隊伍建設，重點圍繞組織工作政策業務知識，在全縣組織工作月度例會上開展“每月集中閉卷測試”活動，通過公開測試分數、開展“后進”約談等形式，促進組工干部認真學、用心記，不斷提升組工干部理論素養和業務水平。制定《關於進一步加強組工信息宣傳調研工作的通知》，落實組工信息積分通報、信息研討培訓等制度，激勵干部在學思踐悟中提升以文輔政能力。（吳曉璐） 

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