亳州供電公司：“黨建+安全”新模式助力春檢工作

今年以來，亳州供電公司變電檢修中心積極探索“黨建+安全”新模式，以“1+N”（一名黨員帶動多名黨員）的方式，制定了《“四個一”黨員促安全做表率活動方案》。本著工作、學習兩不誤的目的，出實招、動真功，開展先鋒示范崗培訓活動，創新培訓載體，豐富學習內容。目前，該中心開展現場督查31場次、查處違章3場次、黨員上台講安全4場次。

“微課堂” 火了

近期，在該公司變電檢修專業春檢工作現場，“檢修小張”的身影無處不在，“師傅，你再教我一招！”的呼聲不絕於耳。

為了做好新、老員工技能傳承，讓青年員工盡快成長起來，2021年，亳州供電公司加速專業融合力度，盡快培養技術功底全面、扎實的綜合性人才。借鑒微視頻時間緊湊、構思巧妙、趣味性強、隨時隨地可以聽看等優點，借助春檢現場工作較多的契機，亳州供電公司變電檢修中心開展“檢修小張愛學習”系列培訓微課堂，各專業班組技術骨干總結自身工作經驗，充分利用下班后的碎片化時間，把系統的專業知識拆分成一個個的小知識點，拍攝出一部部短小精悍、干貨十足的微視頻，把培訓現場搬到線上，以前現場“教一次”，現在線上“反復學”。

如今，“檢修小張愛學習”系列培訓微課堂已有培訓視頻46部，內容涵蓋變電一次、試驗、油化、繼電保護、直流、自動化6大專業，春檢工作全部技術要點全覆蓋，累計播放量達2400余次，營造了人人是“小張”、個個“愛學習”的良好氛圍。

“金點子” 亮了

亳州供電公司變電檢修中心雖然經驗豐富，但依然存在創新靈感缺乏、優秀項目儲備不足等問題。為充分發揮創新隊伍聰明才智，該中心在2021年初實施“金點子計劃”，要求各專業創新骨干把工作中的難點、痛點記下來，在一線工作中多思考、多嘗試，不斷發現新問題、改進新方法，每月匯報一個創新“點子”，每月召開專題會議，發動全員頭腦風暴進行論証，被採納的“點子”列入“金點子”庫，持續跟蹤孵化，做好優秀項目儲備。

春檢期間，該中心已收集各類創新思路13條、儲備科技創新項目課題4項、QC課題3項，“金點子計劃”像一盞燈，為今后工作點亮了前進的路。

“交叉培養” 全了

因變電檢修中心各班組專業性較強，班組成員掌握技術較熟練，但對中心其他專業的知識了解不全面。一直以來，“一班不問二班事”的慣例成為阻礙專業融合的絆腳石。為了滿足公司對專業融合、全面發展的專業技術人才需求，該中心制定了《變電檢修中心技術骨干內部交叉培養方案》，在保証安全的前提下，挑選專業技術骨干開展跨專業學習工作，科學制定學習計劃，合理安排培訓任務，並在搶修工作中實施“搶單+派單”工作模式，不同專業的黨員可以根據需求，合理參與其他專業的搶修工作。

近半年來，該中心先后安排6人進行跨專業交叉學習培養，已有4人達到預期要求，既能當好本專業的高水平“專科醫生”，也能應急當好整個主網的“全科醫生”，實現中心人力資源的最大力度整合。接下來，該中心計劃繼續開展技術骨干內部交叉培養，為技改大修項目“自己干”打造一支一專多能的“電網全科醫生”隊伍。

春檢期間，亳州供電公司先后順利完成了220千伏焦樓變綜合檢修、110千伏鳳尾變#1主變檢修、110千伏闞疃變流變更換試驗工作等重點工作11項，開展各類搶修6次。(張奧 趙建業)