安徽天長：加速融入長三角人才“朋友圈”

天長市企業與長三角院校合作研發 天長市委組織部供圖

天長市位於安徽最東部，像一隻“友誼之手”深入江蘇，是安徽東向發展的橋頭堡。長三角一體化發展國家戰略給這個縣級市帶來了前所未有的機遇，近幾年，該市以開放包容、加速奔跑的姿態，主動擴大與長三角的人才交流合作，為區域協同發展貢獻“最強大腦”。

人才政策向長三角“取經”。為制定出符合實際，滿足產業需求，既不貪大求洋又具有一定比較優勢的人才新政，天長市等高對接長三角城市人才政策，多次組織科技、經信等部門負責人，赴浙江新昌、常州武進等地考察學習，深入比較與先發地區人才政策和辦事規則上的差距，不斷找准和調整自身定位。該市還把散落在人社、經信、科技等部門的人才政策打包整合，召開領導干部、高層次人才以及企業家座談會，深入研討交流，廣泛征求意見，制定出台了“千秋英才15條”。15條是主線，輔之以“科技成果轉化20條”“科技創新獎補26條”“工業強市30條”，共同構成“1+N”人才政策體系。該市把“人才+項目”的“捆綁”模式作為引才首選，設立1億元高層次人才創新創業基金，對來天創辦企業的高層次人才，可給予100萬元補助、每月5000元的特殊津貼以及80萬元購房補貼。在人才新政的吸引下，新加坡國立大學博士武少禹與南京大學教授董平，到天長投資創辦昂可特膜科技有限公司，研發的聚合物超薄復合膜，其耐氧化、耐污染性能達到國際先進水平﹔合肥工業大學副教授李勇帶領人才團隊落戶天長，成立天康智能科技有限公司，團隊研發的“基於黑體輻射技術的接觸-非接觸藍寶石光纖系列紅外測溫儀表”項目精度達到國家A類標准，填補了國內同類產品空白。截至目前，該市累計引進院士9名、國家領軍人才10名、博士59名、高層次人才團隊14個，其中八成來自長三角地區，他們為天長產業迭代升級注入強大創新動力。

天長市人才科創城 天長市委組織部供圖

人才平台向長三角“開放”。平台載體是人才創新創業、施展拳腳的舞台。去年以來，天長市投資10億元，建成佔地12萬平米的人才科創城，將技術產業研究院、科技成果轉移轉化、產學研合作、公共服務、高端科技企業孵化器等五大功能區有機整合、系統集成，是目前安徽省內縣級集聚高端人才為數不多的優良平台。其中高新技術創業服務中心是全省縣級唯一國家級科技企業孵化器，已孵化企業130家。依托孵化器，還建成國家級眾創空間2家。該市聚焦高端裝備制造、電子信息等主導產業，積極推進與長三角高校交流合作，如與上海交通大學共建高端裝備技術研發中心、與中科院合肥物質科學研究院共建智能制造科技成果轉化基地，高標准建設合工大產業技術研究院，在上海、南京等地成立人才驛站和飛地。在對接大江北、融入長三角的金牛湖新區，南京信息工程大學分校已落戶建設。在校地合作的同時，該市積極引導校企對接，如京發鋁業有限公司與杭州電子科技大學共同成立新型電路基板技術研發中心，每年輸送10余名碩士研究生來企業實習。目前，該市與高校院所共建研發分支機構11家，擁有省級企業技術中心32個、省級工程技術研究中心6個、省級博士后科研工作站4個，數量居全省縣級前列。高校科研成果依托這些科研機構，及時高效向地方轉移，有效促進傳統產業轉型升級，極大提升了企業的市場活力和產品競爭力。

人才活動與長三角“互動”。開展豐富多彩、形式多樣的人才活動，是加強與長三角人才互動交流的重要渠道。天長市與南京江寧、浙江新昌等地建立人才工作定期交流機制，今年該市受邀參加了2020南京創新周暨全球菁英人才節等活動。天長市也每年舉辦人才科技節，人才科技節期間開展專家論壇、雙創大賽、百名專家天長行等多項人才活動，聚集業內行內大咖，讓創新的思想火花自由碰撞。該市政府部門主動出面，當好高校與企業的“牽線人”，去年以來，市領導帶領儀器儀表企業多次拜訪、深度對接上海交大、深圳大學、上海工程技術大學等高校，為企業解決了一大批技術上的痛點、難點問題。該市還與中國儀器儀表協會進行深度合作，不僅為傳統的儀器儀表產業提檔升級帶來機遇，還為年輕干部提供了跟班學習的機會。天長市特別重視與長三角高校合作培養人才，每年都要選派多個批次的優秀企業家、干部以及其他類型人才，到南京大學、浙江大學、上海交大、復旦大學等江浙滬高校學習培訓，提升能力素質、開闊眼界格局。

人才環境與長三角“銜接”。引才靠政策，留才靠服務。天長市把營造人才環境作為系統工程來推進，從待遇保障、創業支持、生活服務、行政審批，乃至交通建設、人文環境等方面狠下功夫，創造筑巢引鳳的良好環境。該市2018年創成全國縣級文明城市，入選全國最具投資潛力百強縣﹔全力建設與南京六合區交界的金牛湖新區，努力將其打造成融入長三角一體化發展的先行示范區﹔寧淮高鐵天長段有望年內開工，寧天城際二期正式列入安徽省實施長三角一體化發展規劃綱要行動計劃。該市建立黨委聯系優秀人才制度，38名市領導聯系137名優秀人才，幫助他們解決生活、子女入學等困難﹔對於高端人才及其團隊項目，“一事一議”“綠色通道”制度保障落實。實行市人才工作領導小組季度例會、企業家雙月座談、人才辦定期走訪企業制度，疫情防控和復工復產期間，開展市領導“企業走訪周”和“市領導送獎牌進企業”活動，全力支持企業發展。堅持每年評選表彰一批“功勛企業家”“突出貢獻企業家”“優秀企業家”，每兩年評選一批“千秋英才”“創業新星”，為優秀企業家和人才制作榮譽牆，廣泛宣傳他們的先進事跡，增強榮譽感和自豪感。目前，該市已有22名企業家入選國家、省級高層次人才計劃。（王瑞 陳令東）