近年来，安庆经开区全面落实党中央、省委和市委人才工作会议精神，持续深化“内搭平台、外联老乡”工作机制，春节期间，经开区抢抓人才集中返乡黄金期，切实强化人才招引精准服务，持续提升人才服务工作水平，形成上下联动、齐抓共管的人才工作良好格局，为经开区人才发展工作助力赋能。

完善沟通交流渠道 铺好鸿雁归巢“暖心路”

发挥领导示范带头作用。春节期间，党工委领导走访慰问经开区籍在外人才、各行业专家人才、高技能人才等各领域人才20名，向他们送去新春祝福和暖心大礼包，进一步激励专家人才干事创业热情。积极摸排外籍留宜人才情况，镇、办党委班子带队慰问留宜人才及其家属，关心人才工作生活情况，让人才在宜过年更有温度，让服务更有力度，让人才更有满意度。

发挥媒体平台宣传力量。通过微信公众号、网站、抖音等发送《致安庆经开区外出就业创业人员的一封信》和《致安庆经开区人才的一封信》，同时充分利用好汽车站、火车站、中小学校、沿街商铺等电子显示屏资源，向各个行业、各条战线上的广大人才，以及长期关心支持家乡建设的安庆籍在外优秀人才介绍家乡发展情况，邀请人才留宜就业创业，并向他们送上诚挚问候和节日的美好祝愿。

发挥相关部门联动潜能。整合各职能部门在春节期间对辖区企业、人才开展走访调研，充分发挥村（社区）干部、党员群众等基层力量对安庆籍在外人才进行深入摸排，聚焦人才需求、工作机制、服务保障、政策兑现等问题，深入宣传解读人才政策、了解企业人才需求，同时广泛征集人才意见，先后发放人才政策要点汇编、人才工作宣传手册等宣传资料400余份，征集到助力发展的金点子81条，更新完善安庆籍在外人才信息56人。

拓宽人才引进渠道 推进人才战略“新格局”

打出人才引进“组合拳”。开展“线上+线下”联合招聘会，线上通过直播带岗、招聘网站、微信公众号等渠道全方位、发布岗位需求信息，线下通过开展现场招聘活动，在春节前后举办23场人才招聘会，累计157家用人单位提供3895个岗位，实现就业千余人，围绕产业链用人需求打造高效便捷“引才链”。

用好建言献策“智囊团”。牢牢把握本地人才资源，春节前后，开展优秀企业人才座谈、乡贤座谈、返乡大学生座谈、园区一日行、访贤问能等活动10余次，累计375人参与，发挥“智囊团”作用助力经开区人才引进工作高质量发展。

组建招才引智“小分队”。坚持一线服务法，派遣4个招才引智分队入县出省开展跨区域人才交流合作，提供“保姆式”人才服务，累计挂牌4家省外人力资源工作站，精准对接人才就业需求，为人才引进工作奠定坚实基础。

健全服务保障机制 架起人才凝聚“连心桥”

搭建引才载体平台。以“服务人才、服务企业、服务发展”为主题，充分发挥人才专员优势，在人才需求征集、项目申报、政策落实等方面提供点对点服务，深入摸排企业人才需求信息，征集一批优质岗位，建立企业人才、用工需求清单，精准对接返乡各类人才就业需求，发挥“以企聚才”的虹吸效应。

健全人才服务体系。以提升人才荣誉感、归属感和获得感为目标，强化人文关怀，提高感情投入，每周开设经开区企业家（人才）接待日，在各大公众号推出人才服务专栏，常态化开展员工生日会，联谊会等系列活动，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，切实帮助人才融入经开、留在经开。

强化人才基础保障。围绕人才基本生活保障需求，加大资金调配筹措力度，及时兑现人才政策资金，加快配套基础设施建设，确保休闲广场、学校、医院、人才公寓等重点项目顺利复工，持续构建便利便捷“生活圈”，确保人广大才留得住干得好，搭好人才引进“连心桥”，夯实跨越发展“深根基”。（方娅）

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