近年来，潜山市聚焦党建工作指导员“选”“管”“用”，严选建强非公党建工作指导员队伍，打造一支讲政治、懂业务、高素质、专业化的非公党务工作者队伍，为推动非公党建工作提质增效提供坚强保障。

严格“选”，在选优党建工作指导员队伍上下实功

党建工作指导员选拔中明确年龄、党龄、政治素质、履职能力等方面的6个基本条件，把政治业务素质好、组织协调能力强、善于做群众工作的党员干部充实到党建指导员队伍。严格按照选派程序，一方面通过调研评估，进一步摸清企业党建工作需求，另一方面通过“双向选择”开展派驻、编组建站等工作。强化党组织把关作用，重点审查人选的政治素质、业务能力、遵纪守法情况。将党建工作指导员编入党建工作指导站和指导组，建立“服务连企”工作网格。

强化“管”，在管好党建工作指导员队伍上出实招

建立管理制度，做好党建工作指导员的日常管理。坚持日常考核和年度考核、任期考核相结合，对任期考核优秀的党建工作指导员在评先评优、职级晋升等方面予以适当倾斜。第四批党建工作指导员有12人获评县级优秀党建工作指导员、2人获评市级优秀党建工作指导员、1人获评省级优秀党建工作指导员。建立党建工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动长效机制，通过健全“暖心访企”服务机制、明确“联动帮企”办事流程、完善“问效于企”督查制度等，帮助非公企业纾困解难。

突出“用”，在用活党建工作指导员作用上求实效

第四批党建工作指导员向企业、社会组织提出合理化建议700余条，帮助企业、社会组织争取项目30个，帮助企业、社会组织争取资金150余万元，帮助企业、社会组织引进人才90名。印发《党建指导员工作手册》《党建指导员工作日志》，引导党建工作指导员发挥作用当好“宣传员”“服务员”“协调员”“联络员”作用。(储胜来 朱礼普)

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