8月15日下午，合肥市蜀山区笔架山街道五楼会议室气氛热烈，这里正在举行社区“小管家”上岗仪式，欢迎街道首批录用的社区“小管家”的到来。随着会上的介绍和解答，23名“小管家”们对自己毕业后第一份工作的认识也逐渐清晰起来。

据悉，为解决高校毕业生就业，合肥市专门面向2022年应届高校毕业生招录4000名社区“小管家”，以充实基层人才力量，促进小区治理水平。

笔架山街道此次招录的社区“小管家”将由各社区进行日常管理，根据实际需要进行合理分工、统筹使用，入职后分配到各小区专职做好信息收集、助残助老、信访调解、平安建设、文明创建等小区治理工作。“即将开始的文明创建工作，会是他们的入职第一课。”学林轩社区书记范贤兵说。

大学生步入社会第一站，就来到情况最复杂、事务最琐碎的社区。让他们尽快转变角色、熟悉情况、担负职责、胜任岗位，成为当务之急。按照蜀山区委组织部部署要求，笔架山街道积极开展“导师带教 护苗逐梦”工作。“除入职培训外，每个社区‘小管家’，我们都会安排一位基层经验丰富的社区‘两委’班子成员作为导师，进行2个月以上的带教工作。”据笔架山街道党工委副书记孔丹介绍，导师们将通过一对一导师带教模式，从政治上、工作上、生活上等多方面帮助社区“小管家”缩短“磨合期”，尽早熟悉社区工作。

“社区‘小管家’只是第一步，让刚出校门的大学生们体察基层群众疾苦，了解服务群众所需。”孔丹说，“两年合同期满后，对表现优秀的，我们会按照一定比例定向招录为社区工作者，配齐配强小区治理团队，为党建引领基层治理注入青春力量。”（谢虹龄 闫大平）

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