在当前疫情防控关键时期，为保障企业正常运营生产，合肥经开区人社部门积极推动“共享用工”模式持续帮扶企业用工，引导并协助企业将余缺资源合理配置，并完善“共享用工”扶持政策，从用工保障、分担用工成本、减轻运营负担、保障员工收入、政策支持等多方面为企业保生产、促发展。

近日，合肥经开区海尔智家、国轩、美的、长虹等企业与区内外世纪金源、金陵大饭店等企业相互开展共享用工合作。合肥海尔电冰箱有限公司因订单产量一直在增长，需要新增200名员工，但受疫情影响，校招学生无法按时到岗，社会招聘面试人员也有所减少，在这种情况下，海尔冰箱与经开区人社部门发出“共享用工”需求，同步通过经开区共享联盟平台发布信息。从3月中旬至今，已有世纪金源、金陵大饭店等企业与海尔冰箱达成合作意向，120名员工已先后前往海尔冰箱上岗开展为期1-3个月的用工共享。

无独有偶，经开区国轩电池因产能增加需要新增员工，同样出现招工缓慢的问题，该企业于4月与区内华凌公司达成共享合作意向，解决了58人的阶段性用工缺口。

合肥经开区“共享用工”模式实行两年来，已有区内外28家企业参与，累计达成合作36批次，共享用工人数达3300余人。“我们将‘共享用工’模式纳入多层次人才体系建设扶持、助企抗疫促发展等政策体系，常态化推出补贴措施。”合肥经开区人事劳动部门负责人介绍，自今年4月起，该区对企业之间通过“共享用工”模式输送员工，连续工作满一个月的，按700元/人的标准给予送工企业一次性补助。（焦丽娜）

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