近年来，亳州市谯城区五马镇党委通过抓党建专员队伍，着力提升基层党组织凝聚力和带动力，在思想上聚焦“学”、行动上聚焦“干”、激励上聚焦“奖”，促进党建专员队伍思想提升、工作落实、敢于创新，以作风建设新成效为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦“学”，培训形式多样化。针对基层党建专员流动性大、党建业务不熟、缺乏实践经验等问题，五马镇采取“自学+集体培训”的方式，制定党员发展、“三会一课”规范记录、电教远教知识等党建业务学习资料，并鼓励结合党员远程教育，督促党建专员自学。线下，镇组织办每月针对工作重难点开展业务培训，开展理论交流讨论，集中学习“三会一课”制度、组织生活会制度、党务公开制度等业务知识，使理论和业务水平得到提升；针对一些业务水平弱的党建专员，建立党建结对帮扶机制，充分发挥优秀党务工作者的经验优势，组成帮扶小分队4支，开展“一对一+手把手”结对帮扶活动，通过具体实践工作指导，有针对性地帮助业务不熟的党建专员，积极营造先进带后进、后进赶先进的浓厚氛围，切实提升全体党建专员综合业务能力。2021年以来开展学习讨论21次，开展业务培训14次。

聚焦“干”，干事创业状态化。组织党建专员认真学习贯彻省、市、区改进工作作风系列会议精神，坚持目标导向、问题导向、效果导向，坚持学党史与办实事相结合，开展理论学习2次，3个交流小组结合工作实际交流8次，进一步在实践中坚定信心，鼓足干劲。鼓励党建专员结合理论学习和工作重点针对性地设计党内实践活动，以求真务实的工作作风，把镇党委政府安排的各项任务、把密切联系群众的各项具体要求落到实处。2021年以来，创新开展党员进校园、上门送理论、田间地头讲党课等实践活动36次，参与党员累计932名，极大地提高了党员的参与度和积极性，增强党组织凝聚力和战斗力。

聚焦“奖”，激励机制丰富化。制定考核细则，激励机制，多种奖励方式相结合，对于在工作实际中业绩突出，能够激发党员积极性地进行经验分享，提供展现自己的平台；鼓励创新，创新想法能够得到落实的，及时在全镇进行表扬，将其作为村干部的后备人选；制定党建工作考核方案，实施“一月一考核、一月一反馈”。党建工作方案采取积分制，把日常党建信息报送、“三会一课”开展情况及记录规范化水平、村级网站信息及时更新、会议出勤率等作为主要考评项目，并作为各村绩效考核的一部分。同时，结合乡镇中心重点工作，针对性设置创新激励加分项，鼓励村党建专员创新开展基层党建工作。每月通报一次党建工作考核情况，以考核促提升，加强各村对党建工作重视，激励党建专员自觉提升业务水平。2021年以来，制定考核细则10条，加分项8件，评出年度优秀党建专员3名。（武廷凯 武清海 李晓红）

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