近年来，宣城宁国市不断提升农村党组织的政治功能和组织力，凝聚起推动乡村振兴的强大合力，做实做好乡村振兴大文章，努力实现农业强、农村美、农民富。

突出后备干部储备，按照每村至少有2名40周岁以下、高中以上学历的标准，指导各乡镇（街道）从本地致富带富能手、返乡大学毕业生、复员退伍军人、合作经济组织负责人等群体中全面挖掘发现优秀人才，建立村级后备干部队伍人才库。创新“两回三选”模式，打破身份、地域、职业界限，放宽村党组织书记选人视野，破解村党组织书记队伍“后继乏人”等问题。加大培训力度，将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训的总体规划，每年组织1次全覆盖培训。

提高村干部薪酬待遇，建立误餐补贴、定期体检等制度，提升村干部岗位的“含金量”。拓宽村干部上升渠道，今年选拔一名优秀村党组织书记进入乡镇党委班子。在每年从优秀村“两委”正职中定向招录公务员的同时，定期拿出一定数量的乡镇（街道）事业人员编制，面向优秀村“两委”干部开展定向选拔。在“两代表一委员”推荐提名过程中，适当增加村干部当选的名额，增强村干部的政治责任感和荣誉感。

强化村班子及成员日常考核，将党建工作、发展村级集体经济、乡村治理等重点工作以及本地的中心工作纳入考核内容，将考核结果作为村干部评先评优的重要依据。建立适岗性综合研判机制，定期对村干部开展适岗性研判，对不履职、不胜任工作的，按照有关规定进行约谈、告诫、调整、劝退。健全完善村党组织书记容错纠错机制和澄清保护机制，宽容村干部在改革创新中的失误错误，依法严肃查处诽谤诬告、恐吓威胁、打击报复村干部的行为，旗帜鲜明地为干事创业、敢于担当、坚守原则的村干部撑腰鼓劲。（柯宁）

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