滁州琅琊区：“望闻问切”为严肃换届保驾护航  

为做好村（社区）“两委”换届选举筹备工作，确保组织换届风清气正，真正选出务实清廉、组织信任、群众满意的“两委”干部，安徽省滁州市琅琊区以中医把脉“望闻问切”的形式，对8个街道53个村（社区）查实情、出实招、促实效，全力护航“两委”换届筹备工作。

“望”准备情况

迅速成立区领导班子换届工作领导小组，并要求各街道成立换届工作领导小组，按照包村（社区）负责制，包村（社区）领导和包村（社区）同志深入实地督导培训，发放换届纪律“十个严禁”宣传卡，把严肃换届纪律和换届工作同谋划、同部署，确保教育在先、警示在先、预防在先。

把换届政策学习作为“组工夜校”重点学习内容，每周二专题学习《中国共产党基层组织选举工作条例》等换届政策法规和纪律要求，确保组工干部成为换届工作的“活字典”。目前已开展相关学习7次300余人次。

“闻”意见建议

积极拓宽监督举报渠道，设立换届纪律监督举报信箱，进一步畅通电话、短信、网络、来信来访和微信公众平台“五位一体”举报平台，让干部群众广泛知晓、参与监督。

针对换届重难点问题，开展“村（社区）干部队伍专项调研”行动，通过实地走访、座谈交流、谈心谈话、调查问卷、民主测评等方式，有梯次有重点地对重难点村（社区）的情况进行调查研究，入户走访群众500余户，收集意见建议50余条，累计召开座谈会60多场次，发放调查问卷654份，个别谈话200余人，梳理出问题10个，分类建立台账，做到“病因”查清。

“问”思想动态

按照选拔推荐要求进行严格审查，对候选人信息逐一审查比对，严把政治关、廉洁关。

制定谈话要点，广泛开展谈心谈话。对后备干部进行个别谈话，通过询问家庭情况、学习及工作经历等，了解其是否具备服务群众的能力和做好扎根基层的心理准备。提醒重点岗位干部和相关人员带头严守换届纪律，对苗头性、倾向性问题抓早抓小。听取干部对换届工作的意见和建议，了解思想动态，做好思想政治和政策解释工作，引导干部正确面对“进退留转”，树立工作信心，服从组织安排。目前，全区已约谈300余名干部，约谈面达90％以上。

“切”存在问题

围绕“两委”人员、员额内人员以及自聘人员，分类建立干部信息数据库，形成《村（社区）“两委”班子人员队伍现状及分析表》，并及时动态更新。依托表格信息对村（社区）干部情况进行分析，核定员额数、实有人数和后备人选数，从而判断是否满足换届需求，针对存在问题给出具体对策建议，提出换届建议100余条，并作为村（社区）“两委”换届工作的重要参考依据。

截至目前，琅琊区已完成53个村（社区）“一村（社区）一表一策”工作。（陈飞扬 项芳芳）