合肥新站高新区：春风送岗暖人心 真情服务解难题

为进一步做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，连日来，合肥新站高新区总工会联合区人事劳动局持续开展十几场线上线下“春送岗位”招聘活动，为企业搭建招工平台，帮助辖区内适龄务工人员就近找到合适岗位，切实保障辖区群众就业需求和企业用工需求。

数据先行知供需。主动与区人事劳动局对接，抓实做好岗位信息收集工作，积极构建人事部门与工会组织“1+1＞2”的工作模式。一方面，借助人事劳动局平台优势，通过微信公众号、就业网络平台、企业QQ群微信群等多渠道广泛收集企业用工需求，力求做到企业资质强、岗位种类全、入职名额多；一方面发挥工会“娘家人”作用，以实际需求为导向，广泛收集返乡农民工、困难职工、退役军人等重点人群的求职需求，进一步提高“春送岗位”的针对性、有效性。

线上线下齐发力。针对不同层次人群求职习惯，明确网络招聘＋现场招聘相结合的工作思路。春节前后，针对能够熟练运用网络信息技术的求职群体，策划举办2021年“春送岗位”网络招聘会，区内152家企业累计提供招聘岗位400个，计划招聘3200人，涉及工程师、操作工、普工、质检、维修、销售、车工、电工等多个行政岗位和技术工种。针对不能熟练运用网络信息技术的求职群体，仍采用传统现场招聘会的形式，截至目前，已累计举办“春送岗位”线下招聘会7场，提供岗位1000多个，达成初步就业意向200余人。

就近服务促就业。以实现居民“五公里就业”覆盖半径为目标，与五大社区紧密合作，在线下招聘会场地选择、人员宣传发动等方面下功夫，真正做到把招聘现场设在人流量最大的地方，把宣传做到最需要的人群身边。同时，在招聘会现场通过设立政策咨询台、发放宣传资料等方式，全方位开展社保、医保、就业创业等政策咨询和就业指导，累计服务辖区居民1500余人次，为每一位求职者找到满意的工作提供便利。

下一步，合肥新站高新区总工会将继续发挥好“娘家人”作用，推深做实网上就业创业援助月活动，切实搭建好就业帮扶和企业招聘服务新平台。（李斌斌）