绩溪：融入长三角一体化 健全完善选调生培养机制

选调生工作是党中央着眼干部队伍长远发展实施的战略举措，是建设高素质专业化干部队伍的一项重要工作。近年来，绩溪县高度重视选调生工作，用心用情、跟踪管理、重点培养，着力把选调生打造成为绩溪县新时代干部队伍建设中的一个“优质品牌”。

座谈交流，分享工作经验和体会。为进一步加强与沪苏浙等地干部交流和工作经验分享，召开浙江大学选调生思政平台与绩溪县委组织部共建社会实践基地暨选调生座谈会，并邀请省委组织部、省教育厅，合肥、马鞍山等市直机关浙江大学优秀选调生校友分享工作经验和体会，绩溪县三名基层选调生代表就乡镇和在村一线工作开展情况和心得体会进行了分享。绩溪县始终把教育培训作为选调生全局工作的基础，坚持课堂教学与实践培训双管齐下。课堂教学坚持线上线下相结合，通过上级调学、主体班次和网络课堂等形式，重点加强思想政治素质、能力建设、作风建设和道德养成等方面的教育。同时，注重实践教学和经验交流，定期召开选调生座谈会，落实“传帮带”制度，做到在经验上传、在思想上帮、在工作中带，为选调生从事服务群众工作打下坚实基础。

共建基地，“名校+名城”助推成长成才。绩溪县委组织部与浙江大学生物系统工程和食品科学学院签订共建“乡村振兴”背景下基层选调生思政教育平台社会实践基地协议，将选调生作为实现乡村振兴战略的重要依靠力量，进一步加强选调生知识能力、品格素质和思政教育，不断加强本县选调生与浙江大学的交流合作，定期开展社会实践活动，本着资源共享、相互协作、互惠互利、共同发展原则，共同建设社会实践基地。近年来绩溪县高度重视选调生历练，精心安排组织选调生到基层艰苦岗位和复杂环境去锻炼，给选调生“挑担子”，让他们承担一些急、难、险、重的中心工作任务。抽调选调生到脱贫攻坚、招商引资、征地拆迁等一线磨练，引导他们在工作中敢想、敢干、敢闯，先后抽调8名选调生参与全县中心工作。有针对性地实行多岗位锻炼制度，要求所在乡镇或单位安排选调生参与到中心工作和重点工作中来，给其压担子、分任务，逐步承担急难险重等任务，不断提高个人综合能力和素质，先后有15名优秀选调生通过遴选到中央和省、市直部门工作。

关心关爱，为选调生贡献才智提供坚强保障。一是政治上有关心。加强对选调生的日常考核和跟踪管理，实行选调生工作纪实，对在基层一线、重点项目中表现突出的选调生及时提拔重用，做到培养一个、成熟一个、使用一个。近两年共提拔重用选调生4人，其中正科级1人、副科级3人。中青班、青干部等到浙江大学开班教学，点名调学选调生参训学习，安排表现突出的选调生到省委组织部等上级部门挂职锻炼。二是生活上有关爱。完善选调生关心关爱机制，注重在工作上支持，在生活上关心。工作中采取召开座谈会、建立微信群、撰写调研报告等方式，加强选调生工作交流。生活中定期走访慰问，开展“面对面”谈心谈话，掌握思想动态、聆听选调生心声，并采取实际措施切实帮助选调生解决生活中实际困难，营造选调生成长良好环境。对新入职选调生进行走访慰问，了解在村生活工作情况。三是制度上有保障。通过制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为十八条措施》等文件，为选调生放手工作提供制度保障。积极协调选调生所在单位妥善解决食宿问题，并为新入职的选调生采购必备生活用品，千方百计为选调生提供良好工作生活条件。（黄云鹏）