安徽长丰：打造“亲上加清”软环境 释放澎湃发展硬实力

前不久，2019安徽县域经济竞争力榜单发布，长丰县位居县域综合竞争力第3位，投资环境、基础设施、特色经济、人才优势均居于全省前列。

2020年上半年，面对新冠肺炎疫情影响，长丰县积极落实 “六稳六保”措施，全县经济社会发展呈现“加速复苏、持续向好”态势，GDP增长4.2%，增速继续领跑全市。

一切成绩的背后，是长丰县坚持不断提升行政效能、大力优化营商环境的成果，长丰县用“亲上加清”的软环境，不断释放快速发展的澎湃动力。

创新“硬措施” 暖心为企业

为了优化营商环境，长丰县拿出了一系列创新“硬措施”。梳理出164项营商环境重点工作任务清单，实现企业开办、工程建设项目、纳税、获得信贷等流程时限、环节和材料的再简化。在全省率先推行“标准地”制度改革，在符合国土空间规划的前提下，提前做好重点区域规划、环保等评估，为优质工业企业落户“开绿灯”。

“我们公司在长丰建设了93亩的新厂区，各项土地审批手续很快就办好了。今年3月完成了厂区的整体搬迁和落户手续之后，4月便收到了300万的‘借转补’资金，这个速度是我们没想到的。”安徽华信电动科技股份有限公司总经理杨善春说，“原本我们只能通过辅道进去厂区，大型车辆运输不方便，我们向县里反映了之后，三个月就建成了现在厂区大门前的这条梅冲湖路。”

今年6月，长丰县出台《长丰县加快推进企业上市若干意见》，包括境内上市进程奖励、改制成本补贴、股本增资补贴、并购重组补贴、境外上市奖励等8项具体奖励政策与2项服务和制度保障政策，分阶段、分进程、分项目给予企业补助，助推企业上市。

合肥华升泵阀股份有限公司副总经理尹来弟介绍，“公司2006年在长丰县建厂，2015年在新三板挂牌，在上市过程中，县里找了相关机构给我们进行全方位、全流程的辅导，还有一系列政策做保障，帮助企业走上上市快车道。”如今，长丰县内已在中小板上市企业有1家、新三板挂牌企业4家、区域性股权交易市场挂牌企业64家。

金牌“店小二” 服务进万家

像爱护眼睛一样爱护发展环境，长丰县把“热情、周到、专业、勤勉”的“金牌店小二”服务理念贯穿于工作始终，做到“无事不扰、有事不找”，企业有事不需要找领导，一线人员就可以服务好。

“以前我们企业想办事都要开车一个小时到水家湖的办事大厅，现在我们五分钟的路程就能到达新大厅，双大厅办事效率提高了，节省了企业的时间成本。” 合肥华升泵阀股份有限公司副总经理尹来弟说道。

针对长丰南北狭长、相距70公里的地理特点，长丰县设立了南、北两个政务服务中心，推动“信息跑路、部门共享、并联审批、网上办理”，实现一般企业开办时间1个工作日、不动产登记3个工作日即可办结。在服务大厅开辟自助办理服务区，实现政务服务7X24小时“全天候”“不打烊”“随时办”。

长丰还成立全省首家县级代办中心。2018年拿出5个事业编制，成立了全省首家县级投资项目代办服务中心，通过打造县乡两级专业、高效、精准的代办服务队伍，进一步整合审批流程、缩短审批时限、提高审批效能，为在长丰投资企业提供从立项到竣工验收直至投产过程中的所有行政审批、公共服务事项“一站式”全程代办服务，将为企服务由“等上门”变为“上门等”。截至目前，已累计为76家企业提供了248项代办服务,办理事项审批时限由法定时限321个工作日缩短至42个工作日。

自今年6月份开始，长丰县启动“千名干部进万企”活动（问实情、找问题，问需求、解难题，问项目、想课题，讲政策、优环境），选派2290名机关干部帮扶1.5万户企业、个体工商户，”我们企业2月14日就开工了，县里的领导陆续来关心企业的复工情况，特别是今年受疫情影响，县里还给企业减少税收约两百万元左右。”安徽金诚复合材料有限公司董事长艾迁说道。

截至目前，累计走访市场主体1.98万户次；收集各类问题、需求2017件，办结1743件；通过银企对接帮助中小微企业和个体工商户解决资金需求5431.17万元。

创优大环境 诚意引人才

长丰县与科大讯飞合作开发了“信用长丰”平台，建成了覆盖全县中小微企业、新型农村经营主体的信用信息数据库，通过对信用数据的处理、共享、汇总分析，向县域企业提供“一站式”金融服务。

截至目前，该平台上线金融产品74个，由42个政府单位及时共享数据，征集入库各类信用信息3507万条，覆盖企业38624个、个人24.16万人，累计发放贷款3430笔、15.12亿元。截止6月末，长丰县存贷款总额达到1004.06亿元，首次突破千亿规模，同比增长17.4%；存贷比为74.8%，位居合肥市第一。

为了让更多优秀人才来到长丰留在长丰，长丰启动实施“英才计划”，聚焦高校毕业生、高层次人才、引才主体、载体平台建设，多渠道强化保障，全力构建最佳“人才生态圈”。

合肥华升泵阀股份有限公司是一家集泵阀研制、生产、销售于一体的国家高新技术企业。“政府为我们企业员工提供了公寓，另外在购房等方面也有优惠，这些举措让人才不仅能引进来，更能留得住。”合肥华升泵阀股份有限公司副总经理尹来弟介绍，截至目前，该公司吸引了大批优秀人才，助推公司科技创新。