亳州市谯城区推进企业新录用人员技能培训

2020年，亳州市谯城区紧紧围绕企业新录用人员技能培训民生工程目标任务，精心组织，精准发力，多措并举，确保顺利完成年度目标任务。截至目前，共培训4506人，完成全年目标任务的171.7%。

完善培训机制。为扎实有效做好技工大省技能培训工作，根据省、市文件精神要求，结合本区工作实际，制定培训方案，与企业签订《2020年企业新录用人员岗前技能培训目标责任书》。《目标责任书》对培训对象、培训内容、培训材料等做了详细说明，确保该民生工程项目有章可循、有规可依。

提前摸底排查。区人社局在年初将培训任务下达到各个乡镇，同时通过宣传单、网站、微信等多种宣传渠道扩大群众知晓度。深入符合培训条件的企业，进行规模及人员状况摸底，根据企业的实际情况，制定培训专业，协助企业做好培训计划和具体教学方案，建立培训需求台账，提前做好培训准备，为培训实施打下扎实基础。

做实培训过程。按照“事前检查，事中监督”的要求，开班前对各培训企业的参训人员名单与“阳光就业网”系统数据进行核查、比对，确保劳动关系依法依规建立，确保零误差。培训期间，加强岗前培训过程的监督管理，建立就业技能培训机构监督检查机制。

加强日常管理。不定期对企业进行上课情况抽查，每期培训督查至少3次以上，认真核对培训人员考勤记录表。培训结束后，采取“理论考试+实践操作”相结合的方式进行考核，并将考核结果录入安徽省职业培训信息管理系统，确保培训全程规范化有序推进，确保培训实效。

确保培训质量。在培训结束后，采取实地调查、不定期电话抽查等方式，深入了解参训学员的培训情况，了解学员对于培训政策的知晓程度和此次培训的满意程度。通过电话回访，向参加培训的学员再次宣传岗前技能培训民生工程的相关政策，并对于学员提出的问题进行详细的解答，切实提高企业和学员的满意度，帮助企业提高新录用员工的就业技能和职业道德，确保培训效果。（武廷凯 武清海）