保居民就业 合肥庐阳区“社区智慧就业”平台助力企业招聘

受疫情影响，今年居民就业形势和企业人才招聘形势严峻。中央提出“六稳六保”，稳就业居六稳之首、保居民就业居六保之首，人社部门要为广大居民和企业提供便利、高效、精准的就业招聘服务。

合肥市庐阳区人社局依托新安人才网在就业服务行业的领头优势，利用“互联网+”“云计算”“大数据”等现代化智能信息技术，构建包括“社区就业”小程序、“社区招聘管理服务”和“新安人才网E聘”三大就业功能端为支撑的智慧就业系统，精心打造“互联网+社区智慧就业”四送一服工作新模式，促进招聘单位与求职者快捷有效对接，切实解决“招人难”和“就业难”。

突出重点 登记服务高效化

“社区就业”小程序重点服务就业困难人员、村居留守人员和就近就业人员三类人群。求职者使用手机微信扫描小程序二维码，进入“社区就业”小程序，线上录入个人求职信息并浏览企业岗位发布情况。小程序二维码在社居委、小区宣传栏、物业中心等人流量较大的场所张贴发布，人群覆盖率较高，方便求职者扫描登录，求职者在社区、在家门口就享受到在线岗位匹配的精准靶向服务，大大提高了辖区居民和企业对“四送一服”工作的认可度、满意度、支持度。

精准对接 匹配服务实时化

建立“大数据+岗位匹配”服务模式，及时、精准地做好目标人群推送、企业岗位开发科学引导、求职人员上岗指导等服务，打破招聘求职中信息享有不对称的壁垒。通过社区“荐岗专员”将行业内部管理系统端口与“社区招聘管理服务”平台端口精准对接，对登记的求职者信息与居民信息比对求证，对新安人才网推送的企业岗位信息进行审核，确保岗位信息真实性和实用性。

系统互联 岗位推荐智能化

建立“大数据+便民惠民”服务模式 ，“社区就业”小程序 “社区招聘管理服务”平台和“新安人才网E聘”平台三大就业服务端功能设定清晰，同时互联互通，构成完整的服务网络。三大平台在“线上”有效为求职者提供了精准的岗位信息，缩短了就业创业促进工程服务对象求职周期，有助于解决企业用工难、用工急的迫切需求,实现了“信息多跑路，群众少跑腿”，使就业创业促进工程更接地气，创新打造社区周边三公里的就业模式，打通服务群众就业、助力企业招聘的“最后一公里”。

线上线下 招聘服务一站化

“新安人才网E聘”平台是面向广大企业的企业招聘服务端，具备推送服务、查看检索、应聘管理三大功能。“线上”，平台注册企业可在线编辑企业信息、求职者投递简历、发出面试邀请。“线下”，人力资源机构举办多次专场招聘会，增加深入沟通机会。通过“线上线下”的有机结合，整合资源、精细服务，为企业和求职者提供线上智能匹配、线下精准对接，提供“一站式”服务，得到普遍认可和好评。

“互联网+社区智慧就业”线上运营以来，平台求职人员总数9121人次，投递个人简历10073份，其中7826人通过平台成功就业，就业成功率达到86%。平台上线运营前，庐阳区失业人员再就业率仅为35%，就业援助对象帮扶再就业率仅为32%；平台上线后，失业人员再就业率上升至63.23%，就业援助对象帮扶再就业率上升至82.63%。获得了求职者、招聘单位、辖区群众的一致好评。平台累计注册企业63000户，实现企业岗位开发24000个，涵盖金融、商贸、工业制造、餐饮、住宿、战略新兴、交通运输、中介服务等10余个行业，极大的满足了辖区内企业用工需求。（陈辛）