村（社區）“兩委”換屆工作啟動以來，池州市周密部署、精心組織，高標准、高質量推進村（社區）黨組織換屆選舉工作。截至10月31日，全市603個村（含農村社區）和79個城市社區圓滿完成黨組織換屆選舉工作任務。

堅持頂格戰法，高位部署推進

據介紹，池州市委書記親自擔任領導小組組長，多次聽取匯報、作出重要批示，主持召開市委常委會、領導小組（擴大）會議等，專題研究換屆工作方案和相關配套制度，加強對換屆工作的總體部署和頂層設計。同時，領銜開展一線調研，率領5名擔任領導小組副組長的市領導分別聯系各縣區（園區），帶頭調研換屆工作，以上率下推動落實。

堅持“三道關口”，選優配強班子

把好人選“標准關”。嚴格落實“雙好雙強”標准和“十不選”負面清單，指導各地拓寬視野，深入摸排人選，注重從致富能手、外出務工經商返鄉人員、退役軍人、大學畢業生等群體中發現人才。對看准的人才積極動員，引導放下思想包袱，激發回村（社區）參選熱情﹔對不在村（社區）任職的意向人選，提前安排到村（社區），加強崗位鍛煉，既在實踐中考察識別，也助推厚植群眾基礎。全市已回引22名村黨組織領頭雁。

把好資格“審查關”。建立完善候選人初步人選資格縣鄉聯審制度，對19個部門分別提出聯審要點，進一步明確“誰來審、審什麼”。組織各地對3557名候選人初步人選逐人逐級“過篩子”，堅決把不符合條件的拒之門外。

把好結構“優選關”。全面貫徹上級要求，充分結合池州市實際，在換屆工作方案中進一步細化村（社區）“兩委”班子年齡、學歷等結構目標，對各地換屆工作方案和“池州名村”培育村人事安排方案進行前置審核，確保落實落細各項指標要求。換屆后，全市新一屆村（社區）黨組織書記平均年齡較上屆下降5.4歲，大專以上學歷佔比較上屆提高21.5%。

堅持過程管控，確保依法依規

業務培訓“起好步”。聚焦換屆政策、操作流程等重點內容，市級統一制作培訓課件和業務試卷，指導各地按照分級負責、全員輪訓原則，加大對縣（區）、鄉鎮（街道）、村（社區）具體抓換屆人員的培訓力度，確保懂的人抓、抓的人懂。

政策牽引“領好路”。全面落實嚴肅換屆紀律、配套組織換屆等10項制度，創新制定領導小組工作規則、領導小組聯系縣（區）等6項制度，出台“1+16”工作制度，推動換屆工作系統化、規范化。

督導指導“把好關”。市級成立5個督導指導組，聚焦前期准備、部署啟動、換屆選舉等關鍵環節，採取“三必到、五必訪、十必問”方式，先后開展3輪督導指導，累計走訪40個鄉鎮（街道）、51個村（社區），訪談有關人員219人。

堅持底線思維，嚴肅換屆紀律

加強宣傳教育。創新宣傳方式，精心策劃《選好領頭雁 上任即實干》系列微視頻，新穎簡短，深受歡迎。指導各地制發換屆工作紀律提醒卡3.7萬份，大力宣傳“十個一律”“十個嚴禁”紀律要求，督促各地組織開展換屆紀律專題學習94期，覆蓋8472人次，召開警示教育會595期，覆蓋9867人次，促進廣大黨員干部從中汲取教育、自覺遵規守紀。

嚴明紀律要求。全面推行鄉鎮（街道）黨（工）委書記與候選人談心談話、簽訂承諾書等制度，開展談心談話5981人次，重點對參與換屆選舉工作人員、“兩委”班子成員、參與競職人員加強紀律意識和法治觀念教育，組織簽訂紀律承諾書8680份。

堅持快查快辦。會同紀檢監察機關、網信辦等部門組建紀律監督組、信訪查核組，建立聯查快結機制，實行重大事項、重要信息及時報告制度，完善研判查處流程，限時辦結，確保換屆工作風清氣正、風平浪靜。（柯善煥 徐鵬飛）

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