“小貸挑大梁”，金融“活水”足

“十三五”時期，是再貸款公司初始創業和逐步轉型階段。成立以來，公司資產規模從5億元穩步提升至超60億元，增長超10倍，從十幾人的初創企業到員工百人、擁有兩家子公司的金融平台公司，從行業“新手”到全省行業“領頭羊”，現已發展成為省內唯一、全國第五家省級再貸款公司，為中國小額貸款公司協會副會長單位、安徽省小額貸款公司協會會長單位。“十三五”期間，公司累計利潤總額13.08億元，累計稅收4.41億元，逐步成為集團公司穩定的利潤來源，向全省3500多戶中小微企業投放近400億元信貸資金，讓金融“活水”精准滴灌實體經濟，交出了一份沉甸甸的“成績單”。

積跬步，蓄動力

“放心，一定及時投放！”這是業務經理張一佳給客戶作出的堅定承諾。每年臨近年關，企業資金壓力大，貸款需求急切，在大家喜迎春節之際，在茫茫暮色中，火車站出口處，她急促地向前走著……要給一位“等米下鍋”的客戶辦理9000萬元的貸款。24個小時內，她孤身輾轉近1000裡路，隻為了兌現給客戶的承諾。

面對新冠肺炎疫情帶來的經濟下行壓力，公司各條線員工沖鋒在前。業務經理陳平在全面復工復產后，結合疫情期間所排計劃，一禮拜跑了8個城市5000公裡，2020年個人業績隻增不減。風控經理代杰連續兩個星期在外盡調項目，近十天跑了一萬公裡。鄧晶晶全身心投入“四送一服”工作，充分發揮個人特長，積極宣講政策理念，深入企業調研走訪，積極幫助協調解決企業問題，工作作風務實、嚴謹，得到了組內同事和對口聯系的縣（市）區黨委、政府以及當地企業的一致認可。安徽省稅務局為此專門寄來感謝信。

7月中旬，綜合部周小可膝蓋韌帶意外受傷，為落實集團公司關於再貸款公司與供應鏈公司系統融合相關要求，他堅持拄拐工作，積極承擔公司新辦公樓裝修改造及搬遷相關具體工作，在2個月時間內往返施工場地近50次，出色完成新辦公場所裝修改造等一系列工作，相關工作受到各級領導的充分肯定。

他們都是再貸款人的一個縮影。在日常生活中，總能看到飛馳的列車上要去辦理抵押登記的業務經理、暮色中出發外地盡調的風控經理、夜幕下那個熄燈最晚的辦公室，大家輾轉奔波著，默默擔當著！他們用汗水澆灌夢想，用腳步丈量業績，省內每一方土地都留下了再貸款人一步又一步的堅實足跡。

正是因為有了他們的付出，才有了公司的發展。“十三五”期間，面對挑戰，公司緊緊圍繞“踐行普惠金融，服務安徽經濟”的發展使命和“做大業務規模，提高對集團公司金融版塊的貢獻度，成為省內知名的綜合性債權投資主體”的戰略目標，踐行“嚴控風險，不誤商機”的經營理念，不斷提升風險管控和業務營銷能力，培養了一批能力較為突出的作戰隊伍，探索出風險可控、盈利可觀的信貸投資領域，不斷探索新的融資方式，逐漸形成成熟的盈利模式。尤其是自2018年1月正式更名后，轉型升級成為再貸款公司，在經營范圍上增加了股權投資、再貸款等多項創新業務功能，實現突破。公司積極貫徹集團公司平台戰略，2019年8月整合中安小貸公司，2020年1月成立科技小貸公司，平台戰略成效初步顯現。

匯英才，燃活力

隻有匯聚一流的人才才能打造一流的企業，“人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕”，再貸款公司長期重視人力資源管理，注重引進人才、發現人才、培養人才、運用人才、激勵人才，強化人才隊伍建設。目前，公司在冊員工109人（含2家子公司），其中擁有碩士研究生以上學歷61人，佔比55.9%，有15人具有銀行支行（副）行長以上經歷，14人具有注冊會計師証或律師資格証，領導班子成員有2人入選省屬企業“538英才工程”，董事長王慶昊獲選安徽省“特支計劃”金融領軍人才。公司注重提高選人用人能力，全面打通人才招攬和員工晉升通道，落實員工“能上能下”機制。注重人才發展規劃。通過人才盤點、談心談話，能力評判，深層次挖掘員工潛在能力，結合員工意願，適當輪崗，實現了“適合的人放在適合的崗位”的發展規劃，更加有效地激發組織的活力，激勵員工干事創業。

競爭性，激勵人才﹔公平性，留住人才。公司要統籌協調薪酬分配，不斷優化薪酬、績效考核制度，著重運用薪酬“指揮棒”，堅持將員工收入與公司利潤嚴格挂鉤，促使員工和公司成為利益共同體，帶動員工與公司共贏共發展。績效分配進一步向關鍵崗位和核心人員傾斜，拉開前后台差距﹔進一步向拉開不同績效間差距進階，充分調動高績效員工的積極性和創造性，變“自上而下、領導要我做”為“自下而上、我要主動做”。最終形成高層統攬全局、中層執行有力、骨干專業靠譜、基層踏實肯干的良好局面。

暖人心，聚合力

“我真后悔這麼晚才加入皖投、加入再貸款。”這是黃珊常常挂在嘴邊的話，看著她的笑臉，這應該就是公司帶給員工的幸福感、獲得感的體現吧！

在七年的發展中，該公司緊緊圍繞集團公司“夢想、責任、忠誠、一流”的核心價值觀，打造“簡單、陽光、高效、快樂”的企業文化，注重建立簡單、高效的團隊，以創造價值為目標，刪繁就簡，提高工作效率﹔建立陽光、快樂的團隊，人人皆可建言，事事皆可評論，沒有不能公開的秘密。關注員工精神成長，推行向上向善的價值觀。定期組織戶外踏青、毅行、登山、六一親子活動等不同形式的文化活動，促進員工交流，緩解工作壓力﹔成立羽毛球、兵乓球、籃球、瑜伽等各類興趣小組，培養員工積極向上的生活方式。在企業文化的逐步形成中，實現員工的價值觀趨同及對皖投文化的認同感，從而達到“上下同謀者勝”的效果。

近年來，再貸款公司先后被評為“全國優秀小額貸款公司”“第五屆省屬企業文明單位”“安徽省職工職業道德建設標兵單位”“安徽省模范職工小家”“安徽省勞動競賽先進集體”“中華全國總工會職工書屋”“第六屆省屬企業文明單位”等眾多榮譽。（高琪）