馬鞍山和縣：“人才+科技”激發發展新動能

在安徽省馬鞍山市和縣，有個久安一隅的小鎮——善厚鎮，被譽為“中國蔬菜種子之鄉”。全國蘿卜、青菜種子，有六成來自這裡。

小鎮上安徽省華禾種業有限公司的廠房內，機器轟鳴不停。一粒粒種子在自動化生產線上接受層層考驗。未來，這些種子將進入田間地頭，甚至漂洋過海，熱銷他國。

本土小種子何以“出國”？企業負責人周承東認為，這和企業重視科技研發和人才建設有關。從2003年企業創辦以來，企業便與韓國團隊開展長期合作，專攻小青菜的雜交育種，並有安農大教授做定期指導。“目前，我們擁有自有品種20多種，在韓國也有多個品種。我們還注意培育自己的人才團隊，並在自己的科技園孵化成果。”周承東說道。目前，該企業已獲省級“科技特派工作站”、市級“科技專家大院”、縣級“高層次人才團隊”等稱號，並在年初被省科技廳命名“2021年度省級引才引智示范基地”，是全省唯一一家農業與鄉村振興類示范基地。

有科技含量傍身，小小種子也身價不菲。“這種和韓國團隊共同研發的種子名為‘CR翡翠’，具有抗根瘤病、耐溫耐濕的特性。它的附加值也高，平均利潤在40%左右。”周承東的女兒周先悅拿起一包出口韓國的種子介紹道。為更好打通韓國市場，周先悅申請去了韓國國民大學主修國際貿易，並努力學習韓語。2017年畢業后，周先悅回到家鄉，幫父親打點起出口生意：“我們的種子年產值有一千多萬，每年出口量在200多噸左右，韓國的很多涼拌菜就是我們的種子種出來的。另外還有80%的產量銷往國內珠三角、長三角等地。”

傳統農業企業搭上創新和人才兩駕馬車駛出國門，傳統工業企業也因此實現華麗轉身。

在安徽省精細化工基地，主要生產農藥的華星化工有限公司便通過產學研合作實現了三廢的資源化利用。每年，該企業都會投入100萬元專項資金給南京工業大學的研發團隊。自2017年來，圍繞企業環保升級需要，共將6項研發成果運用到技改項目中。“比如我們產出的工業廢鹽，原先要以每噸3500元到5500元的價格請其他公司回收，現在則可以自行處理，一部分回到生產線，一部分再轉賣出去，再次產生收益。”華星化工副總經理劉元聲介紹道。

因毗鄰南京的區位優勢，不少在和企業都主動向南京院校及科研院所拋出橄欖枝。今年4月份，安徽省三聯泵業與江蘇大學、合肥工業大學共同完成的一項科技成果獲全省科學技術進步“一等獎”，成為該縣首次獲得此項殊榮的企業。自2008年起，企業便和以上兩院校進行產學研合作，僅該項成果便為企業孵化出多種商品，累計產出10億元以上。

為進一步深化產學研合作，夯實人才合作成果，和縣積極實施產學研協作創新，發揮高校和科研機構主力作用，引導企業主動與長三角高校院所和科研機構深度合作。“截至目前，我縣已有40多家企業與南京水科院、南工大、南農大等高校院所建立產學研合作關系，簽訂產學研合作協議50多項，共同開展技術聯合攻關和技術成果轉化。”和縣科技局黨組書記鄭愛武說道。

對於三聯泵業來說，人才要留住，平台很重要。企業總工程師李開兵談道：“我們很注重培育自己的科研團隊，目前研發團隊已有40余人，並准備高薪聘請專業管理人才。企業正和江蘇大學洽談，下一步，擬在浦口科研飛地成立研究院，讓人才在飛地內專心研發。”

李開兵口中的“飛地”項目是和縣正主抓的一個人才工作項目。“這是我們縣‘一把手’領辦的重點項目，依托浦口區與我縣跨界協同發展的戰略機遇，探索一條‘研發在南京、轉化在和縣﹔總部在南京、生產在和縣﹔龍頭在南京、配套在和縣’的創新發展模式。”和縣縣委組織部常務副部長劉繼有介紹。在他看來，飛地對於兩地企業的吸引力在於，兩地企業可以自由在飛地內研發攻關，且入駐人才不受戶籍所在地、參保地限制，均享受和縣的相關人才政策。據悉，該項目佔地3000平方米，預計於今年10月前與南京浦口科學城明確合作模式，並於2022年投入使用。

科技馬車，政府護航。政策方面，該縣予以大力支持，去企業宣傳政策，指導企業填報申請。位於該縣經濟開發區的安徽禾臣新材料有限公司便享受到了政策“甘霖”。2017年，企業成立不久，經省政府批准,該公司合作的四川大學譚鴻教授團隊入選省級2017年度高層次科技人才團隊B類，共獲扶持資金1200萬元。“現在回想起來，這筆資金對於我們一個剛起步的企業來說真是及時雨，為我們企業加大研發投入，步入發展正軌提供了重要支持。”公司負責人李加海不無感觸地說。企業生產的基礎性耗材的電子顯示精拋材料，過去長期被日韓壟斷，成本居高不下。目前，這一“卡脖子”難題已順利被攻克，並實現成果轉化。

人才保障方面，日前，和縣出台一攬子人才政策，積極支持各類人才在和創新創業。大力支持在和企業發揮人才引進主體作用，最高給予500萬元綜合補貼﹔對畢業后5年內在和創業大學生，給予貸款補貼、房租補貼等各類支持，入駐孵化器、創業園、眾創空間企業免收兩年租金﹔對入選“龍馬”工程人才給予最高100萬元安家補貼等。

“今年我們制定了最系統最完善的人才政策體系，通過人才‘登高’計劃等，逐項分解任務，制定路線圖、時間表，以政策為引領，平台為抓手，最高規格優待人才，最大限度留住人才。”劉繼有說道。 （郭彤彤）