黨建紅丨淮北礦業集團：“聚能黨建”引領高質量發展

“太陽石”是人們對煤炭的稱頌，它朴實無華，堅韌頑強，燃燒自己，奉獻光熱。如今，在淮北礦業集團，烏金“太陽石”又多了一道靚麗的顏色，那便是鮮艷的黨旗紅。

淮北礦業集團始建於1958年，經過60多年櫛風沐雨，該集團累計生產原煤10億多噸，上繳利稅600多億元。先后榮獲全國先進基層黨組織、全國煤炭工業科技創新先進企業、國家首批礦產資源綜合利用示范基地等稱號。這些成就的背后，是無數強大的能量源，推動著淮北礦業集團披荊斬棘、持續前行。而這些能量源，就是淮北礦業集團“聚能黨建”的力量。

“淮北礦業集團的發展，是一條聚八方之力、強發展之能的高質量發展道路。‘聚能黨建’，既寓意融合多元動能，也寓意匯聚發展能量之意，形成‘凝神聚氣、賦能提質’的生動格局。”淮北礦業集團主要負責人介紹，該集團以“聚能黨建”為抓手，全面提升黨建工作質量，引領企業邁上高質量發展新階段。

淮北礦業集團隆重表彰技術人才和科技獎項。陳彪攝

頭雁領航 建強人才隊伍

春節剛過，第十三屆全國人大代表、淮北礦業集團共產黨員楊杰所在的“工匠大師工作室”又開始忙碌起來。工匠大師工作室裡的大師大多來自基層，這些從礦井深處成長起來的煤礦產業工人，如今，肩負起為淮北礦區乃至全國煤炭行業培養更多知識型、技能型、創新型勞動者大軍的重任。

1984年，初中畢業的楊杰進入朔裡煤礦，成為一名副井車房絞車司機。為了盡快掌握絞車維修技術，他利用業余時間自學電工基礎、電子技術、電力拖動與控制等知識。憑著一股“螞蟻啃骨頭”的韌勁，“啃”完了20多本礦井提升機方面的專業技術書籍，積累了30多萬字的讀書筆記，從一名“門外漢”，成長為提升機維修技術的骨干。

在礦井深處，楊杰用過硬的技術本領多次排除故障，化險為夷。37年來，楊杰實施大小革新項目230多項，其中61項技術攻關成果獲國家發明、實用新型專利，1項達到國際先進水平，5項技術攻關成果填補了國內空白，6項填補全國煤炭行業空白，為企業創造了高額經濟效益。

楊杰為徒弟們講授機電設備操作原理。張萬學攝

作為一名黨員，楊杰對自己的技術和經驗毫無保留。他利用工作間隙，先后編寫了10余本機電專業書籍，自費印發給工友學習，有些書已成為職業技校和煤礦企業崗位培訓的經典教材。2018年，淮北礦業集團組建“工匠大師工作室”，楊杰作為核心成員參與其中。截至2020年底，經楊杰培訓的技術、技能人才超過6000人次，有50多人獲得省、市技術比武前三名，成為推動企業高質量發展的中堅力量。

頭雁領航，建強人才隊伍。淮北礦業集團把人才的發展當成重中之重，扎實推進黨支部書記和黨員隊伍建設“百千萬”工程，打造百名明星黨支部書記、儲備千名優秀后備黨支部書記、育強萬名黨員，為企業高質量發展提供堅實的人才保障。

截至目前，該集團588名黨員干部進入后備黨支部書記人才庫。他們堅持把黨支部書記崗位作為培養領導干部的重要平台，定期開展人員隊伍分析研判，選優配強基層黨支部書記，做到准入有門檻、工作有考核、退出有標准，持續優化礦區黨支部書記隊伍結構。堅持集中性教育與經常性教育相結合，依托集團公司黨校，辦好基層黨支部書記培訓班和黨員黨性教育示范班，不斷提升黨支部書記和黨員隊伍素質。

淮北礦業集團召開標杆黨支部、標杆黨小組命名暨黨建重點工作調度會。韓曉兵攝

改革創新 黨建賦能生產經營

“安全狀況較差、技術粗放、資源採出率低、生態環境遭到破壞”這是許多人對傳統煤礦的認識。然而，在淮北礦業集團，智慧礦山的打造顛覆了以往的刻板印象。

月進尺突破260米、突破280米……在袁店二礦，國內首套大傾角掘進盾構機“淮盾1號”的成功運行，開創了淮北礦業集團復雜地質條件下盾構施工的先河，並屢創新高，走出了一條煤礦岩巷安全快速掘進的新道路。

近年來，淮北礦業集團各級黨組織大力推進改革創新，全力攻克煤礦難題，一大批新裝備、新技術、新工藝被投入使用。“淮盾1號”就是其中典型代表。該設備是由我國自主研發設計制造的首台針對煤礦井下19度上山巷道施工的大傾角快速掘進盾構機。通過集成傳感、遙控、遠距離通信、智能控制等前沿技術，實現了設備的集中控制和遠程監控，具備安全、高效、環保和高度自動化4個維度的安全技術經濟效果。

在淮北礦業集團智慧礦山典范——信湖煤礦，高科技的應用，守護每一名煤礦工人的生命安全。

“一頂普通的安全帽，配置了一台信息化礦燈，就具備定位、通信、報警、尋呼、環境感知、姿態感知等多種功能，可以隨時掌握井下作業人員的位置、姿態、工作狀態、攜卡狀態等。”信湖礦黨委副書記、礦長孫全福向記者介紹，“在地面端，我們通過對人員大數據的綜合處理分析，可以獲取井下人員分布及人員狀態的群體特征，從而改變傳統人員管理個體化的管理模式。”

“聚能黨建”引領發展，生產經營在哪“發力”，黨建工作就在哪“加油”。

淮北礦業集團深度融合大數據、5G、人工智能、網絡技術、雲計算等現代科技前沿技術，積極實施智慧礦山建設，有效解決制約採掘安全高效生產難題。

“發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，圍繞生產經營重點難點，哪裡有需要，黨建工作就延伸到哪裡。”通過“聚能黨建”，淮北礦業集團找到了黨建工作與企業發展的契合點，成為企業堅定信心、不斷發展的推動力。

淮北礦業集團相關負責人介紹，該集團把高質量黨建工作融入高質量發展戰略，讓黨建領航集團發展步入快車道。

鮮紅的黨旗始終飄揚在淮北礦業集團疫情防控、復工復產第一線。石啟元攝

品牌創建 “小盆景”匯成“大花園”

“曾經的一次庄嚴宣誓，已然定格成‘政治生日’裡最珍貴的禮物，注定烙印成人生歲月中最執著的信仰。朔石礦業公司黨委十三年如一日，給黨員過好‘政治生日’，牢記對信仰的承諾，感悟初心之光，照亮前行之路。”這是給淮北礦業集團黨委“十佳”黨建品牌——朔石礦業公司黨委：黨員“政治生日”的頒獎詞。

國企發展，黨建先行。舉行黨建品牌發布會，讓創優黨建品牌成為集團下屬公司比學趕超的目標，如今，在淮北礦業集團的各個下屬單位，爭創黨建品牌的意識蔚然成風。

孫疃礦黨委圍繞“六大板塊”，緊扣“一個中心”，強化條塊管理，嚴格量化考核，精心打造職責明確、層次清晰、考核嚴細的基層黨支部“6+1”考核模式。該考核模式於2019年成功入選淮北礦業集團“十佳黨建品牌”。2020年，“6+1”考核模式從全國1300多個案例中脫穎而出，榮獲第五屆全國基層黨建創新優秀案例，是省屬企業唯一入選案例。

袁店二礦黨委從職工需求出發，創辦了“吐槽欄”“回音壁”專欄，打通了一條集收集、督辦、解決、發布、回訪於一體的民情民意快捷溝通渠道，133條問題全部落實到位，有效形成了“小事不出區，大事不出礦，遇事不推諉，矛盾不上交”的工作機制，真正讓職工“心聲”有“回聲”。

朱庄礦黨委創新打造“學習強國”線下體驗館。該礦“學習強國”線下體驗館主要設置了挑戰答題區、學習交流區、積分兌換區、學習展示區和黨性教育室五大功能區。“學員們可以在這裡交流學習心得，展示學習體會，開展主題黨日活動，接受紅色教育，用積分兌換書籍、榮譽理發券、幫扶產品。”該礦黨群工作部部長馬奎軍說。自去年7月份運行以來，該體驗館以特有的趣味性、互動性和競技性，吸引著眾多黨員、入黨積極分子光顧，激活了黨員教育“一池春水”。

2020年11月，淮北礦業集團工程處承擔的袁店二礦盾構機施工創造了礦區岩巷月單進286米紀錄。孫健攝

臨渙焦化公司黨委注重打造學習品牌。以創建“學習型黨組織”為目標，著重突出“4個結合”，陸續開展了正能量視頻教學、黨員“季讀一書”、普通黨員講微黨課、黨務工作人員專題培訓等一系列學習活動。選取4所高校、5個專業開展學歷提升教育，累計報考大專110人、報考本科148人﹔建成3個車間級實訓基地，2個公司級實訓基地已完成前期准備工作，創建的楊慶技能大師工作室獲評“安徽省技能大師工作室”稱號。

集團黨委宣傳部大力開展品牌文化建設。2020年集團先后獲得“國家級綠色工廠”“安徽十佳品牌企業”等省級以上品牌榮譽6項，取得國家注冊商標3個，兩家子公司獲得“第八屆淮北市市長質量獎”，楊杰獲得第五屆安徽省人民政府質量獎提名獎。淮北礦業集團企業品牌價值首次獲得146.09億元權威認証，企業品牌價值不斷提升。

支部創星上台階，黨員爭星當先鋒。

如今，通過基層黨建特色品牌的創建，一個個黨建特色品牌的“小盆景”匯聚成了淮北礦業集團黨建的“大花園”，開創了內強功能、外樹品牌、共展風採的黨建新局面。

好風憑借力，揚帆正當時。

淮北礦業集團的黨建工作，猶如太陽石的淬煉，不斷提質，推陳出新，鍛造出獨具特色的“聚能黨建”品牌，成為國有企業黨建創新的一張靚麗名片。

時光變遷，初心如磐﹔歲月更替，使命在肩。淮北煤田，黨旗分外紅！（楊賽君、陳磊）