送技能、送崗位 浙江“硬核保障”留農民工就地過年

8日，浙江省黃龍體育中心亞運會場館改造項目上，百余名建筑工人收到了一份“愛心禮盒”。當日，浙江省人力社保廳和杭州市人力社保局在杭州聯合開展為留浙過年農民工送溫暖活動，在春節前夕慰問這些辛苦打拼的“異鄉人”。

記者從浙江省人力社保廳了解到，通過前期留工穩崗相關舉措，今年將有一大批農民工留浙過年。浙江省人力社保廳專門下發《關於進一步做好留浙過年農民工服務保障工作的通知》，開展“送技能、送溫暖、送崗位”活動，用“硬核保障”留住“異鄉人”的心。

“送技能”：留崗一人 培訓一人

一技之長是勞動者安身立命之根本。浙江提出，鼓勵各類企業結合穩崗留工實際，組織職工開展培訓，對調休不歇班和留崗職工提供精准化和有針對性的崗位技能提升培訓，努力實現“留崗一人，培訓一人”。

與此同時，浙江鼓勵開展線上培訓。浙江省人力社保廳將向社會推薦58家線上培訓平台，提供24小時“不斷線”培訓服務。對企業組織職工參加線上培訓的，可按照相關要求，每人每個培訓項目不超過800元、每人每年不超過3次補貼的標准執行。

此外，浙江將面向企業加強培訓政策、培訓信息和培訓項目的推薦推送，面向留崗人員提供至少3次職業培訓信息、推送至少1次培訓政策咨詢、推薦至少1個適合的培訓項目。浙江各地人力社保部門也將集中公布針對穩崗留工人員的技能培訓項目“菜單”和培訓機構信息，提供菜單式培訓和跟進式服務。

“送溫暖”：確保欠薪案件在春節前動態清零

為落實假期勞動權益，浙江明確，春節期間安排留浙農民工工作的，用人單位應依法支付加班工資。同時浙江指導企業根據生產、工作情況和職工意願，通過集體協商等民主程序，依法採取輪崗輪休、調整工時等方式，靈活安排用工和休假。

根治欠薪工作也是維護農民工權益的重要部分。浙江提出各地要依托矛調中心、“浙江省根治欠薪線索反映平台”微信小程序等，在春節期間嚴格執行24小時電話值班和欠薪每日零報告制度，及時受理欠薪問題，並集中力量處置反映的欠薪案件，依法嚴懲惡意欠薪，確保欠薪案件在春節前動態清零。

此外為暢通農民工維權渠道，浙江還建立農民工維權“綠色通道”，對拖欠農民工工資爭議案件實行速調速裁機制，做到當日受理當日調解﹔簡單爭議在7日內解決、疑難復雜案件在20日內辦結。引導農民工通過浙江勞動人事爭議調解仲裁網絡平台解決爭議，實現勞動維權“一次不用跑”。

“送崗位”：“雲聘會”推出百萬個崗位

為確保留浙農民工節后順利就業，不出現待業、失業等情況，浙江各地人力社保部門正做好留浙農民工就業服務保障工作。如春節期間該省將不間斷提供線上招聘服務，開展“雲招聘”系列活動，推出崗位100萬個以上，組織開展100場人力資源余缺調劑系列招聘活動，向有需求的留浙農民工推送崗位信息，促進人崗匹配。

與此同時，該省積極發揮用工調劑平台作用，組織以鄉鎮街道為單位的專場活動200場，支持短期用工需求大的企業與富余員工多的企業加強對接，促進企業間用工平衡和農民工就地就近就業﹔暢通線上線下失業登記渠道，簡化材料方便民眾辦理，對符合條件的登記失業農民工，提供至少1次職業指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目。

在深化勞務合作方面，浙江將繼續深化“十省百市千縣”省際勞務合作，將合作范圍擴大到甘肅、寧夏、廣西等省份，主動加強與輸出地和外省駐浙勞務工作站的對接和溝通，預判農民工返城高峰時間和規模，根據疫情形勢發展變化，制定工作預案，靈活做好農民工返崗復工服務保障工作，提高節后農民工返崗復工率。(張煜歡 董易鑫)