寧國市以改革助推基層組織工作提質增效

近年來，寧國市堅持把改革創新作為推動組織工作高質量發展的第一動力，以全方位的改革創新推動組織工作跨越式發展。

以街道管理體制改革為突破，強基礎提效力。出台《關於深化街道體制改革的實施方案》，聚焦賦能增權減負，進一步整合優化街道內設機構，按照“大部門制”原則，著眼增強基層黨建、基層治理和服務群眾實效，統籌設置綜合保障部、黨群工作部、城鄉管理部、社會事務部、平安建設部、經濟發展部、黨群服務中心、智慧城市管理中心等“六部兩中心”。同時，聚焦建強街道黨組織軸心地位，增強街道統籌條塊力量的能力，把街道和部門派駐機構承擔的職能相近、職責交叉和協作密切的日常管理服務事務進行歸類，通過“機構+機制”，搭建區域黨建、綜治工作、綜合執法、為民服務、綜合保障5個綜合平台，推動部門與街道之間職責重構、資源重配、體系重整，不斷推動治理體系和治理能力現代化。

以干部人事制度改革為抓手，添動能激活力。聚焦激勵廣大干部新時代新擔當新作為，積極深化干部人事制度改革，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。突出政治標准首要位置，細化領導干部政治素質考察實施細則，緊扣政治標准核心內涵，結合2019年度領導班子綜合考核，從正反兩方面細化政治素質體檢指標，開展專項測評，切實考准考實政治表現。強化干部綜合研判，進一步建立健全一線考核、日常考核、年度考核“三位一體”的立體考核評價體系，大力推行干部考察進社區，不斷延伸干部考察觸角，切實做到“全面掃描”與“重點聚焦”相結合。持續拓寬干部晉升通道，出台寧國市開展比選、擇優選拔科級領導干部的工作通知，改進競爭選拔方式，不斷激發干部干事創業的熱情。

以人才體制機制改革為重點，優服務聚合力。大力推進人才發展體制機制改革，著力為縣域人才流失“止血”、招引“增效”。充分利用毗鄰長三角的區位優勢，先后赴上海，浙江杭州、湖州等長三角先發地區調研人才工作，對標對表先發地區縣域人才政策，對寧國市現有人才政策進行效果評估、細化優化，不斷提升比較優勢。牽頭人社、科技等相關單位召開專題座談會討論研究寧國市高層次人才認定辦法，堅持定性與定量相結合，進一步細化人才評價標准。同時，持續優化人才工作環境，依托“皖事通”平台，開發“寧國市三津英才服務平台”，打造雲端“人才之家”，探索人才補助不見面審批模式，切實讓數據多跑路、讓人才少跑路。（張斌）