“三個活起來"打造“長三角一體化”人才工作新引擎

　　宣城新聞網訊 在市委、市政府的領導下，市人社局深入實施人才戰略，緊扣“一體化”和“高質量”兩個關鍵詞，積極打造“長三角一體化”人才工作新引擎。

　　人才政策用活起來。會同相關部門先后出台了《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》、《關於加快宣城市市直機關和事業單位人才引進工作的實施意見》、《關於促進技能型人才在我市工業企業就業的若干意見》、《關於印發宣城市“宛陵聚才行動”若干政策》等人才工作文件，初步構建了企事業單位人才引進、培養、使用、投入等人才隊伍建設的政策框架體系。

　　人才要素激活起來。鼓勵企業積極申報國家級、省級博士后科研工作站、省級技能大師工作室、技工學校，搭建吸納人才平台。截至目前，全市共有博士后科研工作站25家，市級技能大師工作室32家，省級技能大師工作室4家，省級高技能人才培訓基地2家。人才招攬平台經歷了從無到有，從弱到強的發展變化。

　　人才資源盤活起來。初步建立了由138名政府特殊津貼專家、95名省級戰略性新興產業技術產業領軍人才、省級技能名師46人、“宣城工匠”18名、“宣城杰出工匠”2名、省級學術技術帶頭人及后備人選11人等拔尖人才為龍頭的人才隊伍，以人才吸引人才。與G60九城市人社部門簽訂多項人才合作協議，利用滬蘇浙優勢服務資源，加強與我市企業開展勞務合作，實現企業招聘崗位信息、人力資源供求信息異地同步共享。截至目前，今年共引進高層次、急需緊缺專業技術人才88人。