人才是第一资源。近年来，安庆市委、市政府高度重视人才工作，全面实施人才引领发展战略，创新提出“内搭平台、外联老乡”战略路径，坚持精准施策、内培外引，打好“引、育、用、留”人才发展组合拳，不断构筑现代化美好安庆建设的人才资源竞争优势。

建设在宜、在外人才大数据库，组建运营市人才发展集团，聚焦10大产业链打造“项目+人才+基金”的产业生态圈，深化市校合作，出台“人才强市20条”，推行“宜城优才卡”，全面推行“‘码’上服务、马上办理”，打响“宜礼待才”品牌……

王文银、方洪波、李缜、刘斌、蒋贻海、查海涅等一大批“金凤凰”飞回来，带着大项目、新技术、新产品回报桑梓；还有李金泉、李丰、李增浩、陈越磊、张我弓等人才来宜投资兴业。一支总量大、结构优、素质高的人才队伍正加速集结，释放出兴安庆、强安庆的磅礴力量。安庆，正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。

‍‍人因城聚 城以纳才‍‍

功以才成，业由才广。

安庆市始终坚持党管人才，把人才工作摆在重要位置，创新战法、打法、方法，顶格推进。市委主要领导亲自谋划、亲自部署，去年以来，先后作出19次工作批示、召开5次常委会会议，传达学习中央、省委人才工作会议精神，研究推进建设新时代区域性人才强市具体举措。

政策是“撬动”人才的有力杠杆。安庆市出台《关于加快建设新时代区域性人才强市的实施意见》，全面对标省级人才工程，谋划实施宜城“战略帅才”“产业英才”“青年俊才”“菁英学子”四大计划，为人才提供生活补贴、购房补贴、住房保障等全方位支持，配套制定卫生、教育、文旅等领域人才政策，构建“1+N”人才政策体系，解决过去人才政策部门化、碎片化问题，扩大覆盖面、增强吸引力。

深化人才体制机制改革，安庆市高规格组建人才集团，聚焦人才资源配置、教育培训、产业园运营、项目投资、数据管理等核心业务，充分发挥政府性平台和市场化机制双重优势，探索构建“人才、服务、资本、产业”运作机制，着力打造安庆市人才工作“总服务商”。

6月10日，江南大学·宜秀区生命健康产业创新中心在无锡江南大学科技园揭牌。目前，在宜秀区产业创新园，投资5000万元的江南大学宜秀生命健康产业创新中心，正在紧锣密鼓地建设中。中心建成后，将实现领域内高端创新资源在该园区聚集，形成大健康产业领域的研发高地、产业高地、服务高地和人才高地。

市校合作不间断，近年来，安庆市强化平台支撑，组织开展“平台合作院所行”，与清华、浙大、北化大、中科院等近百家知名高校院所开展政产学研合作。

目前，全市累计建设省级以上各类创新平台338个，获批省“特支计划”、“115”团队支持49人，获批省高层次科技人才团队创新创业扶持计划13个、省级以上人才奖项和荣誉称号910人。今年以来，全市与各大高校院所达成产学研合作142项，累计吸纳技术合同交易额66.74亿元。

‍‍为一个梦 赴一座城‍‍

人才成就事业发展，事业发展造就人才。得益于好政策的加持，在“内搭平台、联老乡”战略路径下，各领域优秀人才加速向安庆聚集。

2020年底，在国外学习、工作20余年，从事磁传感器芯片研发的刘斌回到祖国，直奔家乡安庆，入驻筑梦新区，成立安庆振昌芯力电子科技有限公司，开始了他的“创业梦”。

“安庆市委市政府求贤若渴，我深切地感受到家乡对游子的热情，各级政府办事快捷高效，营商环境持续优化，回乡以来，公司各项工作进展顺利，预计明年年初实现量产，后续还会开发一系列产品，为安庆产业转型升级和振兴作贡献。”刘斌表示。在他的带领下，2021年底，在上海打拼6年的王苹也加盟振昌芯力，为家乡产业提升注入新动能。

2020年，山东省泰山产业领军人才、青岛市拔尖人才蒋贻海回到家乡，投资2亿元，流转山场1000亩，开启了SPF实验猪（无特定病原体级实验猪）养殖场项目；

2021年，李缜回乡，投资70亿元、年产20GWh的国轩新能源动力电池项目落户桐城。今年，实施产能倍增计划，将产能规模由20GWh提高到40GWh，投资额由70亿元提升到200亿元；

2021年底，王孙根带着项目回到老家潜山，投资58亿元的慧儒铜箔项目创造了“21天签约、30天拿地、40天开工、156天封顶”的双招双引“潜山速度”；

还有王文银、方洪波、查海涅、李金泉、李丰、李增浩、陈越磊……伴随着人才而至的，是一个又一个大项目、好项目落户安庆。今年前三季度，全市新签约亿元以上项目328个，协议投资额1643.1亿元、同比增长59%。

回归的还有更多的技工、普工。今年前三季度，全市举办招聘活动881场次，服务企业2.27万户次，达成就业意向3.37万人次。定期摸排重点园区、重点项目及十大产业链重点企业用工需求信息，做到“缺工人数、岗位、技能、工资”四清，归集发布2531家（次）企业岗位90396个。前三季度，全市累计帮助企业新招工8万余人，同比增加6000余人。

此外，安庆市还充分利用安庆籍在外老乡人才宝贵资源，建成涵盖“政、商、学、医、艺、侨”等各领域人才数据中心，归集人才信息100多万条。未来，还将有源源不断的人才流入。

‍‍引才聚才 留才用才‍‍

环境好、生态优，则人才聚、事业兴。

持“宜城优才卡”人才，子女在安庆入学，由市教体局结合个人意愿和工作生活情况统筹安排；家属到安庆企业工作，由市、区人社部门推荐、落实就业岗位。持卡人每年免费享受一次深度健康体检；到天柱山、花亭湖等景区旅游观光，以及欣赏黄梅戏、影院观影，免收门票、戏票、影票；在天柱山机场、安庆火车站均可享受乘机乘车便利；到市政务中心、税务、银行、车管所、移动、联通、电信等办理公司和个人业务，均享受个性化便利服务，提供绿色通道，“专员”全程帮办……

“一卡在手，出行、办事更便捷。去年5月我去天柱山风景区游玩就免收门票。虽然平时工作忙，用卡出游的次数不多，但感受到了市委、市政府对人才的高度重视。”作为首批“宜城优才卡”的持卡人、安庆瑞迈特公司总经理罗建军，切身感受到了持卡的便利与荣誉。

自2021年推出“宜城优才卡”以来，已面向顶尖人才、领军人才、产业高新技术团队、企业高级管理人才等发卡221张，持卡人可享受10大类23项服务，让人才实现“一卡在手、‘码’上使用、马上服务”。

人才要引得进更要留得住。安庆市不断升级服务事项，着力解决人才后顾之忧，实施人才安居工程，推动建立“一张床”“一间房”到“一套房”的人才住房保障体系，让每位来安庆创新创业的人才安身、安家、安心。

人才驿站建设深入推进中，安庆市计划用3年时间，依托政务服务和科技创新等机构，建设50家以上面向不同人才群体、承载不同服务功能的综合型、双创型、服务型人才驿站，延伸人才工作触角，打造人才政策宣传的窗口、交流互动的平台、综合服务的前哨。

常态化组织开展“访贤问能”“千名人才大走访”活动，每年在清明节前、国庆节前、元旦节前举办宜商大会、圆桌会议、院士恳谈会等活动，搭建与安庆籍在外人才交流联系的常态化平台……不断增强人才融入感和归属感，减少后顾之忧，让干事创业的劲头更足。

济济多士，乃成大业。在全社会营造尊才、重才、爱才的浓厚氛围，想人才之所想，急人才之所急，应人才之所需，安庆市不断构建近悦远来的人才生态，激发各类人才创新创造活力，为实现“进百强、上台阶”“重振雄风、重塑辉煌”的宏伟目标提供强大的人才支撑和智力保障。（雷琳琳 王耀华）

来源：掌上安庆

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