“截至8月初，博士研究生毕业去向落实率100%，完成时间为历史最早；毕业生研究生继续深造率13.93%，创历史新高；毕业研究生留皖去向落实率62.6%，积极投身现代化美好安徽建设热情高涨；困难群体毕业研究生去向落实率近90%，就业成绩喜人。”2022年安徽省毕业生接近45万人，安徽医科大学毕业研究生总量、增量均为历史新高，一组组数字见证着温暖的民生答卷。

就业是最大的民生，高校毕业生就业，一头连着国家社会，一头连着千家万户，是稳就业的重中之重。安徽医科大学认真贯彻落实中央和安徽省有关决策部署，坚持稳字当头，多措并举扎实开展“稳就业保民生攻坚战”。

资源统筹拓岗位，内外合力扩大就业“广度”

该校深入开展书记、校长访企拓岗促就业专项行动，既立足当前，校党委书记、校长带头走访用人单位150余家，为2022届毕业研究生开拓就业岗位1000余个；又着眼长远，积极构建高校毕业生市场化、社会化就业机制，与中科院合肥人工智能研究院、安科生物等知名科研机构和医药企业合作共建研究生联合培养基地，在人才培养、学科建设、科学研究、健康服务等领域谋求新的合作点，共同服务支撑安徽省教育医疗事业高质量发展。

学校还借助官方微信平台和学校就业信息网等，搭建用人单位与毕业生的双选平台，邀请用人单位开展线上招聘活动，实现信息发布、宣讲会申请等网络化服务，努力为毕业生提供更多高质量岗位信息。

校院联动聚合力，上下同力增强就业“深度”

该校落实就业工作“一把手”工程，定期召开全校就业工作调度会，形成“招生—培养—就业”一体联动就业工作格局。充分彰显导学思政润物无声的育人作用，发挥导师在研究生职业选择中的价值引领作用，为毕业生梳理多维度就业类型的榜样示范；开展研究生辅导员论坛专题研讨毕业生就业工作，举行经验交流和案例讨论；依托校友资源搭建就业平台，举办校友企事业单位专场就业招聘会，为毕业生提供就业岗位700余个。

帮扶靠前赋能力，点面发力提升就业“温度”

该校积极加强对家庭经济困难、身体残疾、“零就业”家庭等特殊群体毕业研究生的重点帮扶，为每位家庭经济困难毕业研究生发放500元求职补贴；认真落实好“三三制”举措，为每一名毕业研究生至少推荐3个就业岗位、提供3次就业指导，为离校未就业学生至少提供3次就业帮扶。

学校将持续做好毕业生就业工作，把“弘毅担当、精医报国、康民济世”的安医精神作为人才培养及就业工作的价值导向，通过加强职业生涯规划教育、拓展优质岗位资源、构建就业咨询辅导体系、开展个性化精细化服务等措施，织密织牢就业保障网，着力促进毕业生更加充分、更高质量就业。（陶群）

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