就业是最大的民生。今年以来，由于受疫情影响，传统的线下招聘旺季遭遇了“倒春寒”，为更好地服务用人单位和群众，长丰县吴山镇人社所积极转变工作思路，与新安人才网、长丰县人社局主动对接，打造出以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象的智慧就业服务平台——社区三公里智慧就业平台，提升就业服务能力，努力让群众实现“指尖就业”，打通服务群众就业的“最后一公里”。

多方宣传 营造氛围

吴山镇人社所制作了社区三公里就业宣传贴画和操作流程图，并联合各村（社区）进行宣传，线上通过小程序、微信群等方式进行就业服务的政策解读；线下在村（社区）的党群服务中心宣传栏贴宣传画，入户发放宣传单页并进行讲解，让用人单位和群众对就业服务新举措有更深层次的了解。

以点带面 探索推进

根据就业需求，吴山镇人社所申报了五十埠社区为吴山镇2022年社区三公里就业圈暨社区三公里智慧就业平台试点社区，对辖区内的有求职需求的个人和有用工需求的用人单位进行对接，一方面对于有迫切需求的群众和用人单位，进行“手把手教学”帮助他们关注微信小程序、下载APP、发布求职信息、岗位需求等，另一方面对于参与性不强的群众和用人单位，主动出击，开展上门服务，引导其在平台上注册用人单位信息、发布岗位需求，同时鼓励号召劳动年龄段内的人员在平台上进行个人信息登记、发布求职信息，减少用人单位和求职者间信息不通畅的“盲区”。

 全面推广 总结经验

为做好全面推广工作，吴山镇人社所及时总结试点推广过程中存在的不足，确定目标任务，量化工作指标，将工作任务分解到村、社区，同时明确人员分工，压实主体责任，全面推广社区三公里就业服务，当好群众和用人单位的“店小二”。截至目前，社区三公里就业小程序访问量已突破5000余人次。

下一步，吴山镇人社所将多方式探索，多渠道调研，结合社区三公里就业圈暨社区三公里智慧就业试点工作，同步做好辖区用人单位招贤纳才和引导居民就地就近就业的“稳就业、保民生”工作。（郑丽 沈爱武）

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