连日来，合肥市新站高新区总工会进一步创新工作形式，率先将网络直播间搬进企业，把“带货”变成了“带岗”，3个小时的直播，吸引了2.3万人次的收看，为全省“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动提供了鲜活经验。

直播“带岗”先后深入维信诺、晶合集成、京东方、国轩高科等新站高新区的重点用工企业。直播中，主播带着大家参观企业中的不同场景，最直观展示企业文化和工作环境。企业人力资源负责人介绍业务板块，宣传就业政策和福利待遇，发布岗位需求、用工条件，并现场解答求职者的各种问题，有意向的求职者可以在直播中直接投递简历。

工作人员通过直播介绍企业相关情况。新站高新区供图

“当前是企业招聘的旺季，我们公司也存在一定的用工缺口，包括一线工人、工程师等多个岗位。相比来说，直播活动能够给求职者带来近距离的直观感受，在当前疫情防控的政策背景下，有非常重要的意义。”合肥维信诺科技有限公司人力资源部招聘经理刘景超说。

随着信息技术的全面普及，“云招聘”受到越来越多求职者的青睐。此前，新站高新区总工会通过直播带岗和微信推送等多种形式，累计发布用工信息上百条，有效提高就业援助行动的实效性和参与面。

“与传统的线下招聘会相比，直播‘带岗’进一步发挥网络优势，有效打破了时间和地域的限制，方便更多的人参与进来，不仅可以帮助本地群众实现家门口就业，还可以帮助企业在全市乃至全省范围内发现人才，招募人才。”新站高新区总工会副主席尚成法说。

截至目前，新站高新区总工会累计归集用工企业141家、归集岗位6469个，举办各类招聘会9场，达成就业意向1772人次，实现稳定就业1129人。

下一步，该区总工会还计划对稳岗就业人员进行全面回访，深入了解人岗匹配度、工作满意度等具体情况，同时结合劳动和技能竞赛、职工技术创新等品牌活动，加大对新入职人员培训培养力度，帮助其快速适应工作岗位，提升技能水平，努力为全区高质量发展锻造优秀的产业人才队伍。（吴悦）

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