8月28日，星期六，本该寂静的天长市第三中学的校园却人头攒动，该市幼儿教师招聘笔试正在这里如期举行。

考试现场。天长市教体局供图

笔试、资格复审、专业测试、考察、选岗，多部门参与，社会公开招聘……操作流程上，本次招聘完全参照事业单位招聘要求进行，跟往日有编制教师招聘并无不同。近400名考生报名参加了此次笔试，角逐58个幼儿教师“席位”。 本次招聘打破了以前逢考有编的“金饭碗”现象，在教师编制已满的困境下，天长市首次以“员额制”形式来招录幼儿教师。这是今年该市教师队伍建设的一次变革，在安徽省也尚属首例。

“所谓员额制教师，除了没有编制外，工资待遇、社会保障、岗位设置、职称评聘等方面参照事业在编人员待遇执行，养老保险购买形式为城镇职工企业养老保险。”天长市教体工委书记、局长叶晓东介绍，“待学前教育有空缺编制时，通过遴选择优，将这批招聘教师逐步纳入编制管理。”

编制不足，教师短缺，不能靠要，也等不起，这一直是困扰天长教育尤其是学前教育的顽疾。“目前，全市事业编制幼儿教师不足300名，而根据实际测算共需要近800名。为应对二胎政策后入园高峰的到来，如何补齐短板，缓解‘用师荒’，没有编制限制的员额制不失为一个行之有效的渠道。”叶晓东表示。

改革没有完成时。天长市将以员额制教师招聘为创新点，持续推动完善教师储备制度，进一步破解编制之困，努力增加教师供给；同时将在绩效分配、能力提升、考编进编等方面出台更多支持政策，吸引更多优秀人才加入教师队伍，激活教师队伍建设“一池春水”，促进天长教育事业持续健康高质量发展。（丁兆安）

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