鼓励就地过年 还需多送温暖

　　1月21日，安徽省启动“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，内容之一就是鼓励引导农民工等务工人员在就业地过年。

　　鼓励引导务工人员在就业地过年，对做好疫情防控、保障人员健康具有积极意义。春节返乡，与家人团聚，是国人的传统。然而，当前疫情防控形势复杂严峻，春运途中人多拥挤，如若出现散发病例，会增加传播风险。因此，“就地过年”成了理性选择，现在的“留下”可以给家人送去更多的健康与安全。

　　对重要医用物资生产等重点企业来说，留住员工也有利于企业连续生产、保障供应。2020年春节过后，部分务工人员受疫情影响无法及时返岗，一些已复工企业出现用工短缺，影响生产供应。2021年春节将至，面对当前疫情防控形势，各地要未雨绸缪，做好“稳岗留工”，让“企业有序生产”多一重保障。因此，有条件的地方，可以通过多种形式对春节期间连续生产的企业，尤其是重要医用物资生产、生活必需品生产、保障城市运转的企业给予适当支持。同时，还可以充分运用“共享用工”机制，开展用工余缺调剂，优先安置留在务工地过年人员。

　　鼓励引导务工人员在就业地过年，要有“实招”。前不久，合肥经开区出台相关方案，对符合条件、春节留肥的户籍地在外省员工，给予每人2000元津贴。合肥经开区目前拥有288家规模以上工业企业，员工约12万人，其中外省员工约2.15万人。这一举动诚意满满，用真金白银挽留外省务工人员在合肥过年。不少网友留言评论：“个人坚持原地不动”。还有人询问申领津贴的方式，可见这一措施具有吸引力。“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动期间，安徽省也鼓励企业采取发放留岗红包、过年礼包等措施，吸引职工就地过年、在企休假。

　　留人稳岗，须安顿好员工，让大家过个简朴却又不乏温情的祥和年。一些地方政府和企业不仅准备了红包、暖心包，还为就地过年的员工提供必要生活保障，组织集体活动等。关注“就地过年”，还不能忘记在省外务工的皖籍务工人员。要充分发挥与沪苏浙、珠三角等地劳务对接机制作用，发挥皖籍农民工驻外工作站点优势，协调引导省外皖籍务工人员等留在当地过年，同时对他们在老家的老人与孩子给予关爱和帮助。

　　春节，大家最割舍不下的就是一份浓浓亲情，多点帮助、相互理解，员工如果选择留下，则要让他们在异乡同样拥有故乡的温暖，也让他们远方的父母亲人少点牵挂。