合肥卷烟厂党建引领发展：层层压紧 一级带着一级干

人民网合肥12月28日电（陈浩）国企，有着与生俱来的“红色基因”。新的历史时期下，党建引领既是国企攻坚克难的坚实保障，更是国企高质量发展的题中之义。近日，记者走进安徽中烟工业有限公司合肥卷烟厂，一探其党建引领发展的做法和成效。

“做好党建引领发展工作，没什么秘密，就是要一级带着一级干，一级做给一级看。”面对记者，合肥卷烟厂党委书记、厂长王冬梅说得很实在。“首先，党委和领导班子要牢固树立这一理念，身先士卒，给基层党组织和党员做好表率。”

合肥卷烟厂党委书记带头上党课。合肥卷烟厂供图

一直以来，围绕党建引领发展，合肥卷烟厂充分发挥领导班子领航作用。

一方面，对照高质量发展要求，定期召开相关会议，推进党建工作和业务工作双融双促。另一方面，班子成员根据各自分管内容，每人确定一项研究课题，并及时把研究成果转化为推进企业发展的有力举措。

“研究内容涵盖党建、生产保障、市场拓展等方方面面。”王冬梅说，研究不是走走过场，不能泛泛而谈，要通过调研、座谈，谈现状、摆问题、列举措、明目标，要确保研究成果能够服务发展。

充分发挥领导班子领航作用的同时，合肥卷烟厂还注重突出基层党组织的领头作用。

今年初，企业对基层党组织设置进行优化调整，将原有的11个党支部调整为1个党总支、16个党支部的新格局，所辖部门、班组业务关联性更强，所属党员结构更优。

“优化调整的好处，我深有体会。”该厂卷接包车间党总支副书记王薇告诉记者，作为全厂最大的部门，车间共有330人，其中党员90名。由于实行“三班倒”，所以大部分员工分布在甲、乙、丙三个班次，少量管理、维修人员上长白班。

她说，以往，整个卷接包车间是一个支部，不管是开会还是办活动，人总是凑不齐。优化调整后，车间层面成立党总支，下辖4个支部，上长白班的党员编入一支部，剩下的按照班次，分别编入二、三、四支部。

“调整的好处显而易见。”王薇表示，这样一来，党员参加支部活动的权利和义务得到了保障，同时，支部之间形成了比学赶超的良好竞争氛围。

党员骨干带头抢修设备保障生产。合肥卷烟厂供图

在夯实支部这一战斗堡垒过程中，合肥卷烟厂大力推进“一支部一特色”建设。

“智丝堡垒·质造先锋”，这是该厂制丝车间党支部的特色品牌。

“之所以叫这个名字，就是希望在生产、管理中引入智能化元素，最终实现产品高品质的目标。”该支部书记朱元蓉告诉记者，品牌建设过程中，支部以双融双促为着力点，成立技术创新、质量提升、虫情管理、自主维修、人才培养等5个“功能型党员攻关小组”。

小组运转一段时间后，大家对业务的钻劲提升了，一些长期悬而未决的难题破解了。朱元蓉以虫情管理介绍道，在攻关小组的努力下，2019年虫情数字同比下降超过80%。“从这一点上就能看出，党建引领发展的成效是显著的。”

在党委领航、基层党组织领头的基础上，合肥卷烟厂全厂440名党员更是积极发挥领跑作用：疫情期间坚守岗位，他们冲在一线；技术攻关，他们冲在一线；生产保供，他们冲在一线；开拓市场，他们同样冲在一线……

“通过从党委到基层党组织，再到党员的一系列举措，党建引领发展取得显著成效。”王冬梅同时表示，群众尤其是年轻人向党组织靠拢的动力更足了。“今年我们的新员工中，已有9人递交了入党申请书。另外，还有一名预备党员在退休后转了正。”

她表示，接下来，合肥卷烟厂将继续走好党建引领发展道路，通过以上率下、全厂联动，在党员中树立底线和高线思维，激浊扬清、树立典型，在不断传承创新中谱写新的篇章。