宁国市以改革助推基层组织工作提质增效

近年来，宁国市坚持把改革创新作为推动组织工作高质量发展的第一动力，以全方位的改革创新推动组织工作跨越式发展。

以街道管理体制改革为突破，强基础提效力。出台《关于深化街道体制改革的实施方案》，聚焦赋能增权减负，进一步整合优化街道内设机构，按照“大部门制”原则，着眼增强基层党建、基层治理和服务群众实效，统筹设置综合保障部、党群工作部、城乡管理部、社会事务部、平安建设部、经济发展部、党群服务中心、智慧城市管理中心等“六部两中心”。同时，聚焦建强街道党组织轴心地位，增强街道统筹条块力量的能力，把街道和部门派驻机构承担的职能相近、职责交叉和协作密切的日常管理服务事务进行归类，通过“机构+机制”，搭建区域党建、综治工作、综合执法、为民服务、综合保障5个综合平台，推动部门与街道之间职责重构、资源重配、体系重整，不断推动治理体系和治理能力现代化。

以干部人事制度改革为抓手，添动能激活力。聚焦激励广大干部新时代新担当新作为，积极深化干部人事制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。突出政治标准首要位置，细化领导干部政治素质考察实施细则，紧扣政治标准核心内涵，结合2019年度领导班子综合考核，从正反两方面细化政治素质体检指标，开展专项测评，切实考准考实政治表现。强化干部综合研判，进一步建立健全一线考核、日常考核、年度考核“三位一体”的立体考核评价体系，大力推行干部考察进社区，不断延伸干部考察触角，切实做到“全面扫描”与“重点聚焦”相结合。持续拓宽干部晋升通道，出台宁国市开展比选、择优选拔科级领导干部的工作通知，改进竞争选拔方式，不断激发干部干事创业的热情。

以人才体制机制改革为重点，优服务聚合力。大力推进人才发展体制机制改革，着力为县域人才流失“止血”、招引“增效”。充分利用毗邻长三角的区位优势，先后赴上海，浙江杭州、湖州等长三角先发地区调研人才工作，对标对表先发地区县域人才政策，对宁国市现有人才政策进行效果评估、细化优化，不断提升比较优势。牵头人社、科技等相关单位召开专题座谈会讨论研究宁国市高层次人才认定办法，坚持定性与定量相结合，进一步细化人才评价标准。同时，持续优化人才工作环境，依托“皖事通”平台，开发“宁国市三津英才服务平台”，打造云端“人才之家”，探索人才补助不见面审批模式，切实让数据多跑路、让人才少跑路。（张斌）