安徽定远： 打造“三种组工文化” 强化自身建设

今年以来，安徽省定远县委组织部着力打造学习文化、职业文化、机关文化“三种组工文化”，着力锻造一批高素质专业化组工队伍。

树牢“书香组工”学习文化。完善部机关阅览室硬件设施，集中采购一批政策理论、公文写作、社科文化等书籍，每季度举办一次读书交流会，开展推荐好书、撰写读后感、畅谈读书体会、朗读朗诵等活动，形成人人读、人人讲的书香氛围。目前，已更新学习书籍306册，开展各类交流研讨会议7次，形成调研报告、论文、心得体会等学习成果42篇。

坚守“公道组工”职业文化。加强职业操守和党风廉政教育，组织干部开展“廉政讲堂”、观看警示片、参观警示教育基地等活动10余次，教育引导组工干部遵守党章法纪，增强清廉正派的内生动力。树立“用制度促公道保正派”的思想理念。建立《中共定远县委组织部机关自身建设评估暂行办法》等关于全县组织工作自身建设制度文件7份，补齐组工干部制度建设上的漏洞和缺项，规范了工作闭环开展。

打造“温馨组工”机关文化。建立部领导班子与组工干部“双向约谈”制度，了解组工干部的思想动态、工作表现及意愿需求，做到干部患病、家庭变故、生活困难、遇到挫折时“四必访”，及时做好思想引导和心理疏导。举办组工干部家属座谈会，及时了解家庭情况，帮助解决实际困难，传递组织关爱。围绕组工文化主题，开展形式多样的文体活动、技能大赛、组工业务论坛，培养组工干部开口能讲、提笔能写、工作会干、问策能对的工作能力，营造凝聚人心、鼓舞士气、奋发进取的干事创业环境。（伊凡）